关于“劳动合同到期通知书是否需要员工签字”的问题，我们可以从法律条款、通知书性质以及实际操作中的不同情况来详细分析。

首先，从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满等法定情形出现时，劳动合同即行终止。在这些情况下，用人单位向员工送达劳动合同到期（或终止）通知书，主要是为了履行法定的通知义务。法律并未明确规定此类通知书必须由员工签字才能生效。只要用人单位能够证明已经通过合法有效的方式（如当面送达、挂号信邮寄送达等）将通知书送达给员工，即使员工拒绝签字，也不影响劳动合同终止的法律效力。

其次，从通知书的性质来看，它主要是公司单方面告知员工劳动关系即将终止的正式文件，其核心作用是“通知”而非“征得员工同意”。因此，员工签字并不是通知书生效的必要条件。不过，如果员工选择签字，这既可以作为员工收到并知晓通知书内容的证据，也可以作为用人单位履行通知义务的证明，对双方来说都有一定的保障作用。

然而，在实际操作中，也存在一些特殊情况。比如，当用人单位与劳动者协商一致决定终止劳动合同时，为了明确双方的权利和义务，避免后续可能出现的纠纷，此时劳动合同到期（或终止）通知书可能需要员工签字。员工的签字在这种情况下起到了确认和同意协商内容的作用，可以作为双方达成一致意见的书面证据。

总结来说：在大多数法定终止情形下，劳动合同到期（或终止）通知书不需要员工签字即可生效；但在协商一致终止劳动合同的特殊情况下，员工签字可能是必要的，以确保双方权益得到明确和保障。无论哪种情况，用人单位都应确保通知书已依法送达并盖章确认，同时遵守相关法律法规的规定。