结论：公司合同中工作地点写的是某个城市，但工作地变更到该城市的其他区域，是否可以去，需根据具体情况判断，一般而言，若变更合理且未违反合同约定或法律规定，劳动者应接受；若变更不合理或违反合同约定、法律规定，劳动者有权拒绝。以下从不同角度进行分析：

一、合同约定角度

1. 合同明确约定：若劳动合同中明确约定了工作地点为某个具体区域（如某城市的某个区），而公司未经劳动者同意，擅自将工作地点变更至该城市的其他区域，则违反了合同约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。未经协商一致，用人单位单方面变更工作地点，劳动者有权拒绝，并可能依据法律规定要求用人单位承担违约责任。

2. 合同未明确约定具体区域：若劳动合同中仅约定了工作地点为某个城市，而未明确具体区域，则公司有权在该城市范围内合理调整工作地点。但调整应合理，不得对劳动者的生活造成重大不便或影响劳动者的合法权益。若调整不合理，劳动者仍有权拒绝。

二、法律规定角度

1. 合理变更原则：根据劳动法的相关规定，用人单位变更工作地点应遵循合理原则，即变更应基于生产经营的需要，且不得对劳动者的生活造成重大不便。若变更合理，劳动者应接受；若变更不合理，劳动者有权拒绝。

2. 协商一致原则：如前所述，用人单位变更劳动合同内容（包括工作地点）应与劳动者协商一致。未经协商一致，用人单位单方面变更工作地点，可能构成违法行为，劳动者有权拒绝并要求用人单位承担相应责任。

三、实际操作建议

1. 查看合同条款：首先，劳动者应仔细查看劳动合同中的相关条款，明确工作地点是否明确约定为具体区域。

2. 与公司沟通：若公司提出变更工作地点，劳动者应与公司进行沟通，了解变更的原因、合理性及对自身的影响。若变更合理且对自身影响不大，可考虑接受；若变更不合理或对自身影响较大，应明确表示拒绝。

3. 寻求法律帮助：若与公司沟通无果，或公司坚持单方面变更工作地点，劳动者可寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：公司合同中工作地点写的是某个城市，但工作地变更到该城市的其他区域，是否可以去需根据合同约定和法律规定判断。建议劳动者在遇到此类情况时，首先查看合同条款，与公司进行沟通，并在必要时寻求法律帮助。若有问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。