企业自己制定的合同，在满足一定条件下，具备法律效力。以下是对合同有效性及相关法律知识点的详细阐述：

合同有效的一般规定

1. 合同当事人具有缔约能力

   • 企业：必须是合法成立且能够独立承担民事责任的主体，如已进行工商登记并取得营业执照。若企业在设立阶段以设立中企业名义签订合同，也可能产生法律后果，但需注意此时的责任承担问题。
   • 个人（若合同涉及个人）：需为完全民事行为能力人，即年满18周岁且精神健康的自然人。无民事行为能力人或限制民事行为能力人独立订立的合同通常无效或效力待定。

2. 意思表示真实

   • 双方在订立合同时，其意愿表达应真实、自愿，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。若企业以不实信息诱导对方签订合同，对方有权请求人民法院或者仲裁机构确认合同无效或可撤销。

3. 内容合法且不违背公序良俗

   • 合同内容必须符合法律规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定。例如，合同中不得包含“工伤概不负责”等侵犯劳动者合法权益的条款。
   • 同时，合同不能违背社会公共秩序和善良风俗。任何违法或违德的合同条款都会导致合同无效或部分无效。

4. 合同形式符合法律要求

   • 合同可采用书面形式、口头形式或其他形式。但鉴于书面形式更有利于证明合同的存在和内容，建议在重要交易中采用书面形式。
   • 书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真及电子数据交换、电子邮件等可有形表现所载内容的形式。对于特定类型的合同（如要式合同），可能需满足特定的形式要求，如不动产买卖合同需采用书面形式。

特殊情况对合同效力的影响

1. 格式条款的规制

   • 若企业制定的合同中包含格式条款，应遵循公平原则，合理确定双方权利义务，并提示对方注意重要条款。如格式条款不合理地免除或减轻企业责任、加重对方责任、限制对方主要权利，则该条款无效。

2. 无权代理与越权代表

   • 员工未经授权以企业名义订立合同，属于无权代理，未经企业追认不发生效力。但若相对人（合同另一方）有理由相信员工有代理权，则该代理行为有效，企业需承担合同责任。
   • 法定代表人或负责人超越权限订立的合同，除相对人知情外，该代表行为有效，订立的合同对企业发生效力。

实践建议与法律风险防控

1. 确保合同主体适格：在签订合同前，核实对方当事人的身份和资格，确保其具备缔约能力。

2. 审查合同内容：仔细审查合同条款，确保内容合法、不违背公序良俗，并明确双方的权利义务。

3. 注意意思表示真实：在订立合同时，确保双方的意愿表达真实、自愿，不存在欺诈、胁迫等情形。

4. 选择合适的形式：根据合同类型和交易重要性，选择合适的形式订立合同。对于重要交易，建议采用书面形式。

5. 寻求专业法律意见：在拟定重要或复杂的合同时，建议寻求专业律师的帮助，以确保合同的合法性和有效性。

企业自己制定的合同在满足上述各项条件的前提下，即具备法律效力。遵循这些法律规定，有助于保护合同双方的合法权益，促进交易的顺利进行。若您在合同制定或审查过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。