入职一家公司先签订三年的合同，从法律角度而言，本身并不存在问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合同期限的合法性
法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限可以由用人单位和劳动者协商确定，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。因此，签订三年的固定期限劳动合同是合法的。
合同内容：除了合同期限外，劳动合同还应当包含工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。只要这些条款都符合法律规定，且双方自愿签订，那么该合同就是有效的。
二、合同期限对劳动者的影响
稳定性：签订三年的合同可以为劳动者提供一定的职业稳定性，有助于劳动者规划自己的职业生涯。
风险：然而，如果劳动者在合同期内想要离职，可能需要承担一定的违约责任（具体取决于合同中的约定和法律规定）。同时，如果用人单位在合同期内解除劳动合同，也需要按照法律规定支付经济补偿。
三、合同期限对用人单位的影响
人才保留：对于用人单位而言，签订较长的合同期限有助于保留人才，减少员工流失率。
成本：但另一方面，如果用人单位在合同期内需要解除劳动合同（如因员工不胜任工作、严重违反规章制度等），可能需要支付较高的经济补偿成本。
四、建议与注意事项
仔细阅读合同：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己了解并同意合同中的所有内容。
协商与修改：如果劳动者对合同中的某些条款有异议，可以与用人单位进行协商并修改合同。
法律咨询：在签订劳动合同时，如果劳动者对法律条款或合同内容有疑问，可以寻求专业律师的法律咨询，以确保自己的权益得到保障。
总结来看，入职一家公司先签订三年的合同本身并不存在问题，只要合同内容合法、双方自愿签订，且符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。然而，在签订合同时，劳动者和用人单位都应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果您在签订劳动合同时遇到任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询。