结论前置：干了四天不给工资，劳动者有权依法维护自己的合法权益，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来追讨工资。

一、与用人单位协商

操作建议：

• 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你对工资的诉求。
• 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。
• 强调你已按要求完成工作，依据法律规定和双方约定，你有权获得相应工资。
• 如果协商成功，双方可以签订一份书面协议，明确工资支付的时间、方式等具体细节。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、向劳动监察部门投诉

操作步骤：

1. 收集证据：包括劳动合同（如有）、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等能够证明你与用人单位存在劳动关系以及工作天数的材料。
2. 提交投诉：携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉申请。
3. 配合调查：劳动监察部门会对此事进行调查核实，你应积极配合并提供必要的协助。
4. 等待处理结果：劳动监察部门会根据调查结果作出相应处理，如责令用人单位支付工资、罚款等。

法律依据：

• 根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉。

三、申请劳动仲裁

适用情况：

• 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为需要更专业的法律裁决，可以申请劳动仲裁。

操作步骤：

1. 准备仲裁申请书：详细陈述事实经过、诉求及理由，并附上相关证据材料。
2. 提交申请材料：将仲裁申请书及相关证据提交至劳动争议仲裁委员会。
3. 参加庭审：按照仲裁委员会的安排参加庭审，阐述自己的观点和诉求。
4. 等待裁决结果：仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、提起诉讼

适用情况：

• 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

注意事项：

• 诉讼过程相对复杂且耗时较长，需做好充分准备。
• 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序和要求。

五、其他注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管好所有与劳动关系和工资支付相关的证据材料。
2. 及时行动：发现工资被拖欠后应尽快采取行动，以免错过最佳维权时机。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 了解法律法规：熟悉相关法律法规和政策规定有助于更好地维护自身权益。

总结：干了四天不给工资，劳动者不要忍气吞声，应依法维护自己的合法权益。通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，你可以有效追讨工资。在整个过程中，保留好相关证据并了解法律法规至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。