离职后老板压工资的行为通常是不合法的，劳动者有权要求及时、足额地结清工资。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接保护了劳动者获取应得工资的权利，无论劳动者是否离职，用人单位都应遵守。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：进一步指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这明确了在劳动合同终止时，用人单位的支付义务，即必须一次性结清所有工资。

二、特殊情况说明

尽管一般情况下用人单位不得压扣工资，但在极少数特定情况下，如果用人单位有证据证明劳动者在离职时给单位造成了经济损失（如工作交接不清导致公司业务受损、丢失重要资料等），并且劳动合同中有明确约定，可以按照约定要求劳动者赔偿经济损失。此时，单位可以从劳动者本人的工资中扣除赔偿费用，但需遵守以下限制：

• 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
• 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

但这种情况并非“压工资”，而是基于合理赔偿的法律规定，且需要满足严格的条件。

三、劳动者的维权途径

面对离职后老板压工资的情况，劳动者有多种维权途径可供选择：

1. 与单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出其行为的违法性，并要求按照法律规定及时支付工资。通过友好沟通，有时可以解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。投诉时，劳动者应携带相关证明材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据证明自己的权益。

4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正的判决。

四、建议与注意事项

• 保留证据：在维权过程中，劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在维权过程中发挥重要作用。
• 了解法律程序：劳动者应了解相关的法律程序和维权途径，确保自己的诉求能够得到合法有效的处理。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。

综上所述，离职后老板压工资的行为通常违反了相关法律法规。劳动者应当了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。