工作中出现的交通事故，是否找公司协商需视具体情况而定，但通常建议先与公司进行协商。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动关系下的交通事故
若交通事故发生在执行工作任务过程中：
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果你在工作过程中因执行任务（如送货、接送客户等）发生交通事故，且事故责任在你，那么公司可能需要承担对第三方的赔偿责任。同时，如果你自身也受伤，根据《工伤保险条例》，这可能被认定为工伤，你可以享受工伤保险待遇。
- 建议：在这种情况下，你应首先与公司协商，报告事故情况，并配合公司处理后续事宜，包括向保险公司报案、提供事故相关证据等。公司通常会根据内部流程和保险条款来处理赔偿事宜。
若交通事故发生在上下班途中：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》第十四条，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但如果是你本人主要责任导致的交通事故，则不构成工伤。
- 建议：如果事故被认定为工伤，你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。此时，你仍应与公司协商，报告事故情况，并按照公司要求提供相关证明材料，以便公司协助你申请工伤认定和享受工伤保险待遇。如果事故不构成工伤，但你在事故中无责任或责任较小，且因此遭受了损失，你也可以与公司协商，看公司是否愿意提供一定的帮助或补偿。
二、非劳动关系下的交通事故（如劳务关系、临时用工等）
- 若你与公司之间为劳务关系或临时用工关系：
- 法律背景：在这种情况下，你与公司之间的权利义务关系可能不如劳动关系那样明确。如果交通事故发生在你为公司提供劳务的过程中，且事故责任在你，那么你可能需要自行承担对第三方的赔偿责任。但如果你与公司之间有明确的约定，如公司为你购买了意外伤害保险等，那么你可以根据约定享受相应的保险待遇。
- 建议：你应首先查看与公司之间的合同或协议，了解双方的权利义务关系。然后，与公司协商处理事故后续事宜，包括赔偿、保险理赔等。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径解决争议。
三、协商过程中的注意事项
- 保留证据：无论哪种情况，你都应保留好事故现场的照片、视频、交警出具的事故责任认定书等证据材料，以便在协商或诉讼过程中证明自己的主张。
- 及时沟通：事故发生后，你应尽快与公司沟通，报告事故情况，并了解公司的处理流程和要求。
- 理性协商：在协商过程中，你应保持理性，避免情绪化行为。同时，你也可以寻求第三方（如律师、调解机构等）的帮助，以便更好地维护自己的权益。
总结来说，工作中出现的交通事故是否找公司协商需视具体情况而定。但无论如何，你都应首先与公司沟通报告事故情况，并保留好相关证据材料。如果协商无果或遇到复杂情况，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。