退休后返聘到单位工作，待遇是否一样需分情况讨论，通常与返聘时签订的协议或合同内容密切相关。以下从不同角度为你详细分析：
一、有明确约定的情况
如果退休返聘时，你与单位签订了书面的返聘协议或合同，并且协议中明确约定了工资、福利等各项待遇，那么待遇将按照协议中的约定来执行。这意味着，如果协议中约定的待遇与退休前的待遇相同，那么你的待遇将保持不变；如果协议中约定的待遇与退休前不同，那么你的待遇将按照新的约定来执行。
举例说明：假设你退休前每月工资为8000元，退休后返聘时与单位签订的协议中约定每月工资为7000元，并享受一定的绩效奖金。那么，你的待遇将按照协议中的约定，即每月7000元工资加上绩效奖金来执行，这与退休前的待遇是不同的。
二、无明确约定的情况
如果退休返聘时，你与单位没有签订书面的返聘协议或合同，或者协议中没有明确约定工资、福利等各项待遇，那么待遇问题可能会引发争议。在这种情况下，通常需要参考行业惯例、单位规章制度以及双方的实际履行情况来确定待遇。
行业惯例：不同行业对于退休返聘人员的待遇可能有不同的惯例。例如，某些行业可能更注重返聘人员的经验和技能，因此愿意提供更高的待遇；而另一些行业则可能更注重成本控制，因此提供的待遇可能相对较低。
单位规章制度：有些单位可能有明确的规章制度来规定退休返聘人员的待遇。这些规章制度可能包括工资标准、福利待遇、工作时间等方面的内容。如果单位有这样的规章制度，并且你返聘时同意遵守这些规定，那么你的待遇将按照规章制度来执行。
双方实际履行情况：如果双方没有签订书面协议或合同，也没有明确的行业惯例或单位规章制度可供参考，那么待遇问题可能需要根据双方的实际履行情况来确定。例如，如果你返聘后一直按照某个标准领取工资和享受福利，并且单位没有提出异议，那么这个标准可能被视为双方默认的待遇标准。
三、法律建议
签订书面协议：为了避免待遇争议，建议你在退休返聘时与单位签订书面的返聘协议或合同，并明确约定工资、福利等各项待遇。这样可以在发生争议时提供有力的证据支持你的主张。
了解行业惯例和单位规章制度：在签订协议前，建议你了解所在行业的惯例和单位的规章制度，以便更好地评估返聘的待遇是否合理。
保留相关证据：无论是否签订书面协议，都建议你保留与返聘待遇相关的证据，如工资条、奖金发放记录、福利待遇证明等。这些证据可以在发生争议时帮助你维护自己的权益。
退休后返聘到单位工作的待遇是否一样，取决于返聘时签订的协议或合同内容。如果有明确约定，则按照约定执行；如果没有明确约定，则需要参考行业惯例、单位规章制度以及双方的实际履行情况来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。