当公司裁员涉及高收入员工时，其赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿金的基本计算标准

对于被裁员的高收入员工，经济补偿的计算首先遵循《劳动合同法》第四十七条的规定：

1. 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：这里指的是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果劳动者在公司的工作时间不足十二个月，则按实际工作月数来计算平均工资。

3. 高收入员工的特殊限制：对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的高收入员工，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，并且补偿年限最高不超过十二年。

二、特殊情形下的补偿调整

1. 协商解除与违法解除：
   • 如果双方协商一致解除合同，那么补偿金额可以高于法定标准，具体由双方协商确定。
   • 如果企业未依法支付补偿或违反裁员程序（如未提前30日通知工会），则可能构成违法解除。在这种情况下，企业需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、代通知金的适用条件

根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，那么需要额外支付一个月工资作为代通知金。但需要注意的是：

• 代通知金与经济补偿金可以并存，但仅适用于特定的解除情形，如医疗期满、不胜任工作等。
• 在经济性裁员的情况下，本身并不强制要求支付代通知金。但如果企业选择立即解除合同，那么就需要支付代通知金。

四、其他相关权益保障

除了经济补偿金外，被裁员的高收入员工还享有以下权益：

1. 未休年假补偿：按日工资的200%支付未休年假的工资报酬（如果已正常支付工资，则仅需补足差额）。

2. 社保与档案转移：企业需要在十五日内办理社保减员及档案转移手续。如果逾期未办理，可能会给劳动者造成损失。

3. 失业保险申领：非本人意愿中断就业的劳动者，可以凭离职证明等材料申请失业保险金。

五、维权途径与建议

如果被裁员的高收入员工对公司的赔偿方案不满意，可以采取以下维权途径：

1. 协商优先：首先尝试与企业就补偿方案进行协商，争取获得合理的待遇。

2. 留存证据：保存好劳动合同、工资记录、裁员通知等相关证据，以便在后续维权过程中提供支持。

3. 劳动仲裁与诉讼：如果协商未果，可以向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

综上所述，当公司裁员涉及高收入员工时，其赔偿问题需要综合考虑多个因素。希望以上解答能够帮助您更好地了解相关权益和维权途径。