裁员补偿按照税后金额支付并不直接构成违法，但关键在于补偿的计算基数和支付方式是否符合法律规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 裁员补偿的法定标准

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因经济性裁员或双方协商一致解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且该平均工资有上限规定（即不超过当地上年度职工月平均工资的三倍）。法律并未明确规定经济补偿必须是税前还是税后金额，但通常理解下，计算基数应为税前工资，因为税前工资更能全面反映劳动者的实际收入水平。

2. 税后支付的合法性分析

• 若税后支付不影响补偿总额：如果用人单位在计算经济补偿时，先按照税前工资标准计算出应支付的补偿总额，然后再根据个人所得税法规定扣除相应税款，将税后金额支付给劳动者，且税后金额加上已扣税款等于按税前工资计算的补偿总额，那么这种支付方式并不违法。
• 若税后支付导致补偿不足：如果用人单位直接以税后工资作为计算经济补偿的基数，导致劳动者实际获得的经济补偿低于按税前工资计算的法定标准，那么这种支付方式就是违法的。因为这实际上减少了劳动者应得的经济补偿，损害了劳动者的合法权益。

3. 实际操作中的建议

• 明确计算基数：在签订裁员协议或接受裁员通知时，劳动者应要求用人单位明确经济补偿的计算基数是税前工资还是税后工资，并确保该基数符合法律规定。
• 核对补偿总额：无论用人单位选择税前还是税后支付，劳动者都应核对实际获得的经济补偿总额是否与按税前工资计算的法定标准相符。如果不符，有权要求用人单位补足差额。
• 保留相关证据：在裁员过程中，劳动者应保留好与用人单位签订的裁员协议、工资单、税单等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

4. 法律后果

如果用人单位未按照法定标准支付经济补偿，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付差额部分及可能的赔偿金。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位存在违法行为。

总结来说，裁员补偿按照税后金额支付并不直接违法，但必须确保补偿的计算基数和支付方式符合法律规定。如果您在裁员过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。