结论前置：中级职称被单位辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因和情形来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合法辞退且无需支付补偿的情形

   • 员工过错性辞退：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。这种情况下，无论员工是否具有中级职称，都不会影响辞退的合法性和补偿的支付。

2. 合法辞退但需支付补偿的情形

   • 无过错性辞退：如果员工没有上述过错行为，但单位因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等原因需要裁员，或者员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，单位可以辞退员工，但需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。中级职称本身并不直接影响经济补偿的计算，但可能作为员工工作能力、贡献的一种体现，在协商补偿时可能有一定参考价值。
   • 经济性裁员：在符合法律规定的经济性裁员条件下，单位辞退员工也需要支付经济补偿，计算方式与上述无过错性辞退相同。

3. 违法辞退的情形

   • 如果单位辞退员工的行为违反了法律法规的规定，如未提前通知、未支付经济补偿、未履行法定程序等，员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。在这种情况下，中级职称员工同样有权要求单位支付赔偿金。

法律建议：

• 如果您被单位辞退，首先应当了解辞退的具体原因和依据，判断单位的行为是否合法。
• 如果认为单位的行为违法或不合理，您可以与单位进行协商，要求支付经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果单位合法辞退且无需支付补偿，您将无法获得经济补偿或赔偿金。
• 如果单位合法辞退但需支付补偿而未支付，您有权要求单位支付经济补偿，并可能通过法律途径追讨。
• 如果单位违法辞退，您有权要求单位支付赔偿金，并可能通过法律途径维护自己的权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。