结论：恶劣天气在上班的路上发生交通事故，是否属于工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”这一条件。

详细分析：

1. 基本条件判断：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键点在于“非本人主要责任”和“交通事故”。

2. 恶劣天气的影响：

   • 恶劣天气（如暴雨、暴雪、台风等）本身并不直接决定事故是否属于工伤。关键在于事故发生时，职工是否处于上下班途中，以及事故责任是否主要由职工本人承担。
   • 如果恶劣天气导致了交通事故，且职工在事故中不承担主要责任（如因路面湿滑导致车辆失控，职工正常驾驶但无法避免碰撞），那么这种情况通常符合工伤认定的条件。

3. 责任划分的重要性：

   • 在判断是否属于工伤时，事故责任的划分至关重要。如果职工在事故中承担主要责任（如超速、酒驾、违规变道等），那么即使事故发生在上下班途中，也不符合工伤认定的条件。
   • 因此，在恶劣天气下发生交通事故后，应尽快报警并等待交警部门出具事故责任认定书，以明确责任划分。

4. 实际操作建议：

   • 如果职工在恶劣天气下上班途中发生交通事故，并认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求提供相关证明材料（如事故责任认定书、医疗证明等）。
   • 用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

特殊情况说明：

• 如果职工在恶劣天气下选择不走常规路线或采取非常规交通方式（如骑电动车走机动车道、横穿马路等），并因此导致事故发生且承担主要责任，那么这种情况可能不符合工伤认定的条件。
• 另外，如果职工在恶劣天气下故意违反交通规则或存在其他故意行为导致事故发生，那么也不符合工伤认定的条件。

总结与建议：

• 恶劣天气下上班途中发生交通事故是否属于工伤，需根据事故责任划分和具体情况判断。
• 职工应及时报警并等待交警部门出具事故责任认定书，以明确责任划分。
• 如果符合工伤认定条件，职工应及时向用人单位报告并按照要求提供相关证明材料。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。