关于劳动能力鉴定受伤后提交申请的时间，这是一个涉及工伤职工权益保障的重要问题。以下是我为您整理的详细解答：
一、初次鉴定申请时间
职工发生工伤后，经过一段时间的治疗和恢复，当伤情相对稳定或停工留薪期满时，应及时提出劳动能力鉴定申请。具体来说：
伤情稳定后：这通常发生在工伤事故后，经过医疗救治，伤情不再继续恶化，达到相对稳定的状态。此时，若存在残疾或影响劳动能力的情况，即可申请劳动能力鉴定。
停工留薪期满后：停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受医疗的期限，一般不超过12个月。特殊情况下，经劳动能力鉴定委员会确认，可以延长，但延长期限也不得超过12个月。无论伤情是否完全稳定，停工留薪期满后，都应及时提出劳动能力鉴定申请。
二、再次鉴定申请时间
若对初次鉴定结论不服，申请鉴定的单位或个人可以在收到鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这一步骤是维护自身权益的重要途径，但需注意，省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论，具有终局性。
三、复查鉴定申请时间
自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，若工伤职工或其近亲属、所在单位、经办机构认为伤残情况已发生变化，如工伤部位出现并发症导致身体功能进一步受损，可以申请劳动能力复查鉴定。这一机制确保了伤残评定的动态性和准确性。
四、申请流程与材料准备
申请流程：由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。提交申请后，劳动能力鉴定委员会将审核材料，组织专家进行鉴定，并根据专家组意见作出鉴定结论。最后，及时将鉴定结论送达申请鉴定的单位和个人。
材料准备：申请劳动能力鉴定时，应准备好工伤认定决定书、有效的诊断证明、完整病历材料（包括检查、检验报告等）、职工的居民身份证或社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件。确保所有材料真实、完整、有效，以免影响鉴定进程和结果。
五、重要注意事项
工伤认定先行：在提交劳动能力鉴定申请之前，必须完成工伤认定程序，这是进行劳动能力鉴定的前提条件。
及时行使权利：无论是初次鉴定、再次鉴定还是复查鉴定，都应在规定的时限内提出申请，以免错过维护自身权益的机会。
关注地区差异：具体的时间要求和流程可能会因地区和机构而有所不同，建议咨询当地的劳动能力鉴定机构或相关部门，以获取最准确的信息和指导。
综上所述，劳动能力鉴定是保障工伤职工权益的重要环节。职工应明确申请时间节点、遵循期限与流程要求、准备齐全的相关材料，并密切关注伤情恢复情况，以确保自身权益得到及时、有效的保障。