劳动仲裁后收到工资的时间无法给出确切的时长，但通常可依据以下流程及因素进行预估：

一、仲裁裁决生效与履行期限

1. 终局裁决：

   • 如果仲裁庭当庭裁决且为终局裁决（如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，或因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议），则裁决书自作出之日起即发生法律效力。
   • 在这种情况下，用人单位通常会在较短时间内（如裁决生效后的15日内）履行支付义务，将工资支付给劳动者。

2. 非终局裁决：

   • 若为非终局裁决，双方当事人如对裁决结果无异议，一般会在收到裁决书之日起十五日内履行完毕。
   • 若一方不服裁决结果，在法定期限内（如收到裁决书之日起十五日内）提起诉讼，则裁决不生效，需等待法院审理判决。此时，劳动者需要等待法院判决后才能确定能否拿到工资以及何时拿到。

二、用人单位履行情况

• 主动履行：如果用人单位在裁决生效后主动履行支付义务，通常会在规定期限内（如15日内）将工资支付给劳动者。
• 拖延或拒绝履行：部分用人单位可能会以各种理由拖延或拒绝支付工资。在这种情况下，劳动者需要在裁决书规定的履行期限届满后的一年内向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院受理后，会采取一系列强制执行措施，如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等，以促使用人单位履行支付工资的义务。这个过程可能需要几个月甚至更长时间，具体取决于用人单位的配合程度和法院的执行效率。

三、特殊情况

• 涉及多起纠纷或复杂财务状况：如果用人单位面临多起劳动纠纷或其他债务问题，财务状况较为复杂，可能导致工资支付延迟。例如，一家企业同时涉及多起劳动仲裁和诉讼案件，其银行账户被多个法院冻结，资产也被查封，这种情况下即使劳动者胜诉，也可能因为企业的资金困难而无法及时拿到工资。此时，劳动者需要密切关注用人单位的财务状况和执行进展，积极配合法院的执行工作。

四、加快收款速度的建议

1. 与用人单位协商沟通：

   • 在劳动仲裁结果出来后，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，了解其支付工资的计划和困难，争取达成双方都能接受的付款方案。
   • 通过协商解决问题，不仅可以节省时间和精力，还能避免不必要的法律纠纷。

2. 及时向法院申请强制执行：

   • 如果用人单位未在规定期限内履行支付义务，劳动者应及时向法院申请强制执行。
   • 在申请时，要提供详细的用人单位财产线索，如银行账户信息、房产车辆信息等，以便法院能够更有效地开展执行工作。
   • 同时，要积极配合法院的调查和执行工作，按照法院的要求提供相关证据和材料。

总结来说，劳动仲裁后收到工资的时间受多种因素影响，包括仲裁裁决的类型、用人单位的履行情况、特殊情况以及劳动者的应对措施等。因此，无法给出确切的时长。但劳动者可以通过了解相关流程和因素，积极采取应对措施，以加快收款速度。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。