关于经济补偿金的支付时间，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解读：
一、经济补偿金的支付时间
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款的规定，当用人单位依据该法相关规定需要向劳动者支付经济补偿时，支付时间有着明确的要求：应在办结工作交接时即时支付。这意味着，一旦劳动合同解除或终止，并且劳动者已按照约定完成了工作交接手续，用人单位就必须立即向劳动者支付经济补偿金，不得无故拖延。
二、未按时支付经济补偿金的法律后果
若用人单位未能按时支付经济补偿金，将面临法律制裁。具体来说，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位逾期不支付的，将由劳动行政部门责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保经济补偿金的及时支付。
三、经济补偿金的计算方式（虽非直接回答支付时间，但为完整理解提供背景）
经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限，并遵循以下原则：
按工作年限计算：劳动者每工作满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿金。工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
高薪劳动者的特殊规定：若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿金的标准将按照当地月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限有最高限额，一般不超过十二年。
四、总结与建议
综上所述，经济补偿金的支付时间受到法律的严格规定，用人单位在解除劳动合同时必须严格按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。若用人单位未能按时支付，将面临法律制裁。因此，建议用人单位在解除劳动合同时，务必确保经济补偿金的及时支付，以避免不必要的法律风险。同时，劳动者也应了解自己的权益，确保在解除劳动合同后能够获得应有的经济补偿。