您好，关于经济性裁员的数量计算问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。

首先，经济性裁员是指用人单位因经济原因，需要一次性裁减部分劳动者以改善生产经营状况的一种手段。在计算裁员数量时，关键要看两个标准：一是裁减人员是否达到二十人以上；二是虽然不足二十人，但是否占企业职工总数的百分之十以上。只要满足这两个标准中的任何一个，就构成了经济性裁员。

具体来说，如果用人单位计划裁减的人员数量达到二十人或以上，或者虽然不足二十人但占企业职工总数的比例达到了百分之十或以上，那么用人单位就必须按照法律规定的程序进行裁员。这些程序包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、以及将裁减人员方案向劳动行政部门报告等。

另外，值得注意的是，即使裁减人员数量不足二十人且占企业职工总数的比例也未达到百分之十，用人单位在裁员时仍需遵循合法解除劳动合同的一般程序，如提前通知劳动者、支付经济补偿等。这是为了保障劳动者的合法权益，确保裁员过程的合法性和公正性。

最后，我想强调的是，经济性裁员是一个严肃的法律行为，用人单位必须严格遵守相关法律法规的规定。如果用人单位违反规定进行裁员，如未提前通知、未听取意见或未向劳动行政部门报告等，那么该裁员行为将被视为违法。此时，劳动者有权通过法律途径来维护自身的合法权益，如要求用人单位支付赔偿金等。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。