工伤鉴定赔付并非单纯按部位赔付，而是根据工伤造成的具体伤害程度、劳动能力丧失情况以及相关法律法规来确定赔付项目和金额。以下是对此问题的详细分析：
一、赔付依据与标准
工伤认定与劳动能力鉴定：
- 工伤认定是确定职工是否因工作遭受事故伤害或患职业病的过程。
- 劳动能力鉴定则是评估职工因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这是确定赔付金额的重要依据。
赔付项目：
- 工伤赔付项目包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金以及因工死亡待遇等。
- 这些赔付项目并非单纯按受伤部位来划分，而是根据工伤造成的实际后果和劳动能力丧失情况来确定。
二、赔付主体与责任
单位已缴纳工伤保险的情况：
- 大部分赔付项目由工伤保险基金承担，如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
- 用人单位则需承担治疗期间的工资福利、五级六级伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等。
单位未缴纳工伤保险的情况：
- 若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则所有赔付费用均由用人单位承担。
- 此外，用人单位还可能面临社会保险行政部门的处罚。
三、具体赔付情况分析
按伤残等级赔付：
- 工伤赔付中，一次性伤残补助金和伤残津贴是根据伤残等级来确定的。
- 伤残等级越高，赔付金额通常也越高。这反映了工伤对职工劳动能力的影响程度。
按实际损失赔付：
- 医疗费用、康复费用等是根据职工实际发生的费用来赔付的。
- 交通食宿费、伤残辅助器具费等也是根据实际需要和合理标准来赔付的。
特殊情况下的赔付：
- 对于因工死亡的职工，其遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 这些赔付项目与受伤部位无直接关联，而是基于职工因工死亡的事实。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：
- 职工在遭受工伤后，应及时向用人单位和社会保险行政部门申请工伤认定。
- 同时，应尽快进行劳动能力鉴定，以明确伤残等级和赔付金额。
了解赔付项目和标准：
- 职工应了解工伤赔付的具体项目和标准，以便在协商或诉讼过程中维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 若与用人单位就赔付问题产生争议，职工可寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径解决纠纷。
如有任何关于工伤鉴定赔付的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律建议和指导。