开病假条并不必须拿药。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

从现行法律法规来看，并没有明确规定开具病假条（医学诊断证明书）必须同时拿药。病假条的主要作用是证明员工因身体原因需要休息，无法正常工作，其核心依据是医生的诊断和判断。医生根据患者的病情，认为需要休息调养的，就可以开具病假条，而不一定非要开具药物处方。例如，一些轻微的感冒、扭伤等情况，医生可能仅建议休息，无需药物治疗，此时同样可以开具病假条。

医院规定层面

不同医院对于开具病假条和拿药的规定可能有所不同，但总体原则也是基于患者的实际病情。有些医院可能为了规范医疗行为，避免不必要的病假条开具，会要求医生在开具病假条时，对病情有一定的治疗措施，但这并不意味着必须拿药。治疗措施可以包括药物治疗、物理治疗、休息等多种方式。如果医生认为休息是最合适的治疗方式，那么即使不拿药，也可以开具病假条。

实际操作层面

在实际操作中，有些员工可能会担心不拿药会影响病假条的效力。其实，这种担心是多余的。病假条的效力主要取决于医生的诊断和签名，以及医院的盖章，与是否拿药没有直接关系。当然，如果员工在看病时，医生根据病情开具了药物，员工应该按照医嘱拿药并按时服用，这有助于病情的恢复。但这并不是开具病假条的必要条件。

特殊情况说明

不过，也有一些特殊情况需要注意。比如，有些单位可能对病假条有额外的要求，比如要求附上药物处方或缴费凭证等。这种情况下，员工在看病时就需要与医生沟通，说明单位的要求，以便医生在开具病假条的同时，提供相应的证明材料。但这种情况并不普遍，且单位的要求也不能违反法律法规的规定。

建议：如果你需要开具病假条，但不确定是否需要拿药，可以提前与医生沟通你的实际情况和需求。医生会根据病情给出最合适的建议。同时，你也可以了解所在单位对于病假条的具体要求，以便在看病时做好相应的准备。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答。