公司不续签劳动合同的赔偿标准，主要依据劳动者在公司的工作年限和月工资标准来计算经济补偿。以下是详细分析：

一. 经济补偿的适用情形与计算

1. 用人单位需支付经济补偿的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果用人单位不续签或降低续约条件导致劳动者不续签，都需要支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算方法：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

二. 特殊情形的处理

• 如果劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，导致劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金。
• 对于第二次合同到期的情况，若劳动者提出续签无固定期限劳动合同，而公司拒绝续签并违法解除劳动合同，则需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。

三. 举例说明

• 假设员工小张在B公司工作了5年零3个月，劳动合同到期前十二个月的平均工资为6000元。若B公司决定不续签劳动合同，则B公司应支付给小张的经济补偿为5.5×6000=33000元。

综上所述，公司不续签劳动合同的赔偿标准主要依据劳动者的工作年限和月工资来计算。在具体操作中，应综合考虑各种情形，确保赔偿的合法性和合理性。我建议，在处理此类问题时，双方应首先进行友好协商；若协商不成，可及时咨询律师以获取更准确的法律意见和帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。