劳动合同与民法中的合同在多个方面存在显著区别。以下是对两者区别的详细分析：
一. 法律性质与调整对象不同
劳动合同的法律性质：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。它属于社会法范畴，带有很强的人身权色彩，关系到雇员的生存基础，因此应给予生存和社会保护。
民法中合同的法律性质：根据《民法典》第四百六十四条，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。民法中的合同主要调整平等主体之间的财产关系或与人身关系，属于纯私法范畴，以个人利益为核心，以人的平等和自治为理念。
二. 合同双方当事人的不同
劳动合同双方当事人：劳动合同的当事人一方必须是用人单位，另一方必须是劳动者。这种关系具有特定的主体性和从属性，即劳动者在劳动关系中处于从属地位，需遵守用人单位的规章制度。
民法中合同双方当事人：民法中的合同双方当事人则没有这样的限制，可以是自然人、法人或其他组织团体等，双方处于平等的法律地位，不存在管理与被管理的关系。
三. 合同内容与目的的不同
劳动合同的内容与目的：劳动合同的内容主要涉及劳动过程的发生与实现，包括工作时间、工作内容、劳动报酬、社会保险等。其目的是确立劳动关系，保障劳动者的合法权益，促进劳动力的合理流动和资源的优化配置。
民法中合同的内容与目的：民法中的合同内容则更加广泛，涉及各种民事权利义务关系，如买卖、租赁、借贷等。其目的是实现当事人的特定经济目的或社会目的，促进商品经济的繁荣和社会的发展。
四. 法律适用与调整原则的不同
劳动合同的法律适用：劳动合同主要适用《劳动合同法》等相关法律法规，强调对劳动者的特殊保护，如妇女、儿童的特殊保护原则，假日工资、节假日上班双倍工资等规定。
民法中合同的法律适用：民法中的合同则主要适用《民法典》等相关法律法规，强调平等、自愿、公平、诚实信用等原则。在民事责任方面，以过失原则为主，而在劳动伤害责任方面，则因保险制度的存在而表现为“结果主义”。
五. 合同形式与订立要求的不同
劳动合同的形式与订立要求：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备法律规定的必备条款，且双方当事人在订立劳动合同时应遵循平等自愿、协商一致的原则。
民法中合同的形式与订立要求：民法中的合同形式则更加灵活多样，可以是书面形式、口头形式或其他形式。双方当事人在订立合同时应遵循平等自愿、公平诚实信用的原则，并可根据实际情况选择适合自己的合同形式。
总结：劳动合同与民法中的合同在法律性质、调整对象、合同双方当事人、合同内容与目的、法律适用与调整原则以及合同形式与订立要求等方面均存在显著区别。这些区别体现了两者在保护不同法益、调整不同社会关系方面的不同功能和作用。在实际操作中，应根据具体情况准确区分两者并适用相应的法律法规进行处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。