合同与劳动合同在法律上存在显著差异，主要体现在以下几个方面：
一、概念与性质
合同：是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。它涵盖了广泛的民事活动，如买卖、租赁、承揽等，主要受《中华人民共和国民法典》的调整。
劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它具有从属性，即劳动者需服从用人单位的管理，遵守其规章制度，并受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的特别保护。
二、主体资格与关系
合同：主体广泛，双方地位平等，无管理与被管理关系。例如，在买卖合同中，买方和卖方是平等的交易主体。
劳动合同：主体特定，一方为劳动者（需年满十六周岁，具备劳动权利能力和行为能力），另一方为用人单位（如企业、个体经济组织等）。劳动者需接受用人单位的管理，双方存在隶属关系。
三、内容与形式
合同：内容由当事人自主协商确定，只要不违反法律法规的强制性规定，可以自由约定权利义务。形式也较为灵活，除法律规定需书面外，可采用口头或其他形式。
劳动合同：虽然内容也由双方协商确定，但受法律严格限制。劳动合同必须包含法定条款，如用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等。此外，劳动合同必须采用书面形式，自用工之日起一个月内完成订立。
四、报酬支付与福利待遇
合同：报酬支付方式和标准由双方协商确定，灵活多样。除非特别约定，否则一般不涉及福利待遇问题。
劳动合同：劳动者依法享受社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及带薪年假、病假、婚假等法定福利待遇。报酬支付也通常按月或按周以货币形式定期支付，且不得低于当地最低工资标准。
五、法律适用与纠纷处理
合同：纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决，依据《中华人民共和国仲裁法》、《中华人民共和国民法典》等相关法律法规。
劳动合同：纠纷需先经劳动争议仲裁前置程序，对仲裁结果不服方可向人民法院提起诉讼。仲裁不收费，且更多考虑劳动者的弱势地位。法律适用上主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等劳动法律法规。
六、实际应用建议
对于需要长期稳定劳动关系的场景：如企业招聘员工、员工入职等，应选择签订劳动合同，以确保双方权利义务的明确与合法，并享受劳动法律法规的特别保护。
对于临时性、项目性或特定劳务需求的场景：如临时用工、项目外包等，可选择签订劳务合同（虽非严格意义上的“合同”与“劳动合同”对比中的“合同”，但在此场景下更贴近一般合同的概念），以灵活约定双方的权利义务。但需注意，劳务合同不受劳动法律法规的特别保护，双方应自行约定福利待遇、报酬支付等事项。
总结来说，合同与劳动合同在概念性质、主体资格、内容与形式、报酬支付与福利待遇以及法律适用与纠纷处理等方面均存在显著差异。在实际应用中，应根据具体需求和场景选择合适的合同类型，并确保合同内容合法合规，以维护双方权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。