辞职后是否可以立刻走人，主要取决于用人单位与劳动者的协商结果以及法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
单位同意立即离职
- 如果用人单位在批准辞职申请时明确表示同意劳动者立即离职，并且双方就此达成一致，那么劳动者可以在办理好工作交接、离职手续后立即离职。这属于双方协商一致解除劳动合同的情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
按法定程序办理离职
- 试用期内辞职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位批准了辞职，但如果劳动者未提前三日通知，严格来说仍应再工作三天，除非单位明确放弃这三天期限。
- 转正后辞职：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若单位批准辞职时，劳动者没有提前三十日书面通知，一般情况下应继续工作至三十日期满，完成工作交接等手续后离职。但单位有权决定是否要求劳动者继续工作到三十日，若单位不要求，则劳动者可以立刻离职。
特殊情况下可立即离职
- 若存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。此时，即便辞职未获批，劳动者也能立刻离职。
公司规定与劳动合同
- 劳动者应查看自己的劳动合同、员工手册或与公司人事部门沟通，了解具体的离职流程和规定。如果合同中或公司有明确的规定，比如需要提前多少天通知或完成哪些工作才能离职，劳动者需要按照规定来履行，以确保离职过程顺利且符合法律法规。
建议：
- 在离职前，劳动者应仔细了解自己的权利和义务，与公司协商并遵守相关规定和流程。
- 如果对离职流程或规定有疑问，可以直接向公司人事部门咨询，或向我咨询，以确保自己的权益得到保障。
- 无论何种情况，劳动者都应保持专业态度，妥善处理工作交接等事宜，避免因离职而给公司带来不必要的损失或影响自己的职业形象。
如有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。