针对“员工失责公司如何处理”这一问题，核心前提是公司需依据法律法规及内部规章制度，对员工失责行为进行合理、合法的处理。以下是具体处理方式的分点阐述：

1. 调查核实与证据收集
   公司应首先对员工失责行为进行全面调查，收集相关证据，包括但不限于工作记录、监控录像、同事证言等，确保证据充分、确凿，为后续处理提供坚实基础。

2. 依据规章制度处理
   根据公司的规章制度，明确员工失责的具体情形及对应的处理措施。规章制度应合法、合理，且已向员工公示或告知。处理措施可包括警告、罚款、降职、解雇等，需根据失责的严重程度及影响来决定。

3. 遵循法定程序
   在处理员工失责时，公司必须遵循法定程序，如提前通知员工、给予申辩机会、听取员工意见等。特别是在解雇员工时，需确保符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，避免违法解除劳动合同。

4. 考虑补偿与赔偿
   若员工失责行为给公司造成了经济损失，公司可依据相关法律法规及合同约定，要求员工承担相应的赔偿责任。同时，公司也应考虑是否给予员工一定的补偿或帮助，如提供培训、转岗等机会，以体现人文关怀。

5. 预防与改进
   公司应从中吸取教训，完善内部管理制度，加强员工培训与教育，提高员工责任意识与职业素养，从而预防类似失责行为的再次发生。

总结：公司在处理员工失责时，应确保调查核实充分、依据规章制度处理、遵循法定程序、考虑补偿与赔偿，并注重预防与改进。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。