针对您提出的“合同到期通知书要签字吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

在合同到期时，若单位发出了不续签的通知书，您作为员工，可以选择签字。签字在这里的主要作用是确认您已经收到了这份通知书，表明您已经知晓了单位不续签劳动合同的意图。但重要的是要明白，签字并不等同于您同意单位的不续签决定，也不会对您后续依法享有的权益产生任何影响。

接下来，我为您详细阐述签字的意义与影响，以及您应如何维护自身权益：

签字的意义与影响

1. 确认收悉：签字是您对收到通知书的正式确认，它证明了您已经了解到了单位的相关决定。
2. 不影响权益：无论您是否签字，都不会改变您依法享有的权益。签字只是确认您收到了通知，并不涉及对通知内容的同意或放弃任何法律权益。

员工应如何维护自身权益

1. 了解经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而您不同意续订，否则劳动合同期满终止时，用人单位应向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常与您的工作年限和工资水平相关，具体为：工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 尝试协商续签：

   • 如果您希望继续留在单位工作，可以与单位进行沟通，了解不续签的具体原因，并尝试协商是否有续签的可能性。

3. 关注后续手续：

   • 单位在终止劳动合同后，应按规定办理离职手续，包括出具离职证明、办理档案和社保关系转移等。
   • 您应确保单位依法履行这些义务，以保障自己能够顺利入职新单位或享受相应的社保待遇。

4. 寻求专业帮助：

   • 如果您对通知书内容有异议或对如何维护自身权益感到困惑，可以咨询专业法律人士，以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，当您收到合同到期单位不续签的通知书时，签字是可选的，它主要用于确认您已经收到了通知。但无论您是否签字，都不会影响您依法维护自己的合法权益。您应了解相关经济补偿规定，尝试与单位协商续签，关注后续手续的办理，并在必要时寻求专业法律帮助。希望这些解答能够对您有所帮助。