针对“门卫打人事件怎么处理”这一问题，核心前提是发生了门卫打人的侵权行为，核心要点在于明确处理此类事件的法律途径和步骤。以下是详细的处理建议：

1. 立即报警并保留证据：

   • 发生打人事件后，第一时间应报警，让警方介入调查。警方会记录现场情况，收集证据，包括目击者证言、现场监控录像等。
   • 同时，受害人或在场人员应尽可能保留现场证据，如拍照、录像，记录打人者的特征、行为等，以便后续维权。

2. 进行伤情鉴定：

   • 受害人应及时到医院进行伤情鉴定，明确伤势程度。伤情鉴定结果是后续追究打人者法律责任的重要依据。
   • 根据伤情鉴定结果，可以判断打人行为是否构成犯罪（如故意伤害罪），以及应承担的民事赔偿责任。

3. 追究打人者的法律责任：

   • 民事责任：根据《民法典》的相关规定，打人者应承担受害人因受伤产生的医疗费、误工费、护理费等经济损失的赔偿责任。受害人可以通过民事诉讼途径，要求打人者赔偿。
   • 行政责任：如果打人行为未构成犯罪，但违反了《治安管理处罚法》，公安机关可以对打人者处以行政拘留、罚款等行政处罚。
   • 刑事责任：如果打人行为构成犯罪（如故意伤害罪致人轻伤或重伤），打人者将面临刑事追究，可能被判处有期徒刑、拘役或管制等刑罚。

4. 与门卫单位或雇主沟通：

   • 如果门卫是在执行职务过程中打人，受害人还可以考虑与门卫的单位或雇主进行沟通，要求其承担相应的管理责任或连带赔偿责任。
   • 单位或雇主在承担责任后，可以向有过错的门卫追偿。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 在处理此类事件过程中，如果受害人对法律程序或自身权益保护有疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以提供法律意见，帮助受害人制定维权策略，确保其合法权益得到最大程度的保护。

总结：门卫打人事件的处理应首先报警并保留证据，然后进行伤情鉴定，根据伤情结果追究打人者的民事、行政或刑事责任。同时，可以考虑与门卫单位或雇主沟通，要求其承担相应责任。在处理过程中，如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。