单位行贿罪并非在某一年特定设立，而是随着我国刑法的制定、修订以及后续司法解释和规范性文件的出台而逐渐明确和完善的。以下是对单位行贿罪设立及相关法律规定的详细梳理和分析：

一、单位行贿罪的历史沿革

1. 起源与初步规定：

   • 单位行贿罪的相关规定最早可以追溯到1979年《中华人民共和国刑法》。虽然当时并未明确提及“单位行贿罪”，但行贿罪的相关规定为后续单位行贿罪的明确奠定了基础。

2. 全面修订与明确：

   • 1997年，我国刑法进行了全面修订，形成了现行的《中华人民共和国刑法》。在这次修订中，单位行贿罪得到了更为明确的规定。具体来说，单位行贿罪作为行贿罪的一种特殊形式，被纳入到刑法的调整范围中。虽然直接的“单位行贿罪”条款可能并未在1997年刑法中明确出现，但行贿罪的相关规定已经涵盖了单位行贿的情形，并在后续的司法解释中得到了进一步明确。

二、单位行贿罪的构成要件与法定刑

• 构成要件：单位行贿罪通常包括主观上的故意（即明知是行贿行为而为之）和客观上的行贿行为（如给予国家工作人员以财物或其他利益），且该行为是以单位名义实施，并为了单位利益。

• 法定刑：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，单位行贿罪的刑罚幅度包括罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以有期徒刑、拘役等。具体刑罚的轻重取决于行贿的数额、情节等因素，并由法院根据案件具体情况进行裁量。

三、后续补充与细化

• 为了更有效地打击单位行贿犯罪，我国还相继出台了一系列相关的司法解释和规范性文件。这些文件对单位行贿罪的认定和处理提供了更为明确的指导和依据，进一步细化了单位行贿罪的构成要件、刑罚适用标准等。例如，明确了单位行贿与个人行贿的区分标准，以及单位行贿罪中“情节严重”的具体情形等。

四、法律建议与风险提示

1. 对于单位而言：

   • 应建立健全内部合规制度，加强对员工的法律培训，防止因员工个人行为而引发单位行贿的法律风险。
   • 一旦发现存在单位行贿的嫌疑，应立即停止相关行为，并主动向有关部门说明情况，配合调查。

2. 对于个人而言：

   • 应增强法律意识，明确行贿行为的违法性和严重性，避免因个人私利而触犯法律。
   • 如发现所在单位存在行贿行为，应及时向有关部门举报，以维护社会的公正和廉洁。

单位行贿罪是随着我国刑法的制定和不断完善而逐渐明确和实施的。如果你对单位行贿罪的具体法律规定感兴趣或需要了解相关信息，可以直接向我咨询，我会为你提供最准确、最全面的法律解答。