核心结论：若受工伤做笔录和医院开的病例时间不一致，需根据具体情况采取相应措施，以保障自身合法权益。以下从不同角度进行分析：

1. 分析不一致原因

   • 笔录记录错误：在做工伤认定笔录时，可能由于记录人员疏忽、理解偏差或沟通不畅等原因，导致记录的受伤时间与实际不符。例如，受伤员工在描述受伤经过时表述不够清晰准确，记录人员没有正确领会而记录错误。
   • 病例记录问题：医院病例时间不准确可能是由于医生在记录时出现笔误，或者患者在就诊时未能准确提供受伤时间信息。比如，患者在受伤后一段时间才去医院就诊，在回忆受伤时间时出现偏差，导致医生记录错误。
   • 实际受伤时间模糊：有些工伤事故发生时，受伤员工可能没有立即意识到受伤的严重性，或者受伤过程较为复杂，难以准确确定具体受伤时间，这也可能导致笔录和病例时间不一致。

2. 不同情况下的应对措施

   • 若为笔录错误：
     • 及时沟通更正：受伤员工应尽快与进行工伤认定笔录的部门（如劳动保障行政部门）取得联系，说明笔录中受伤时间记录错误的情况，并提供相关证据，如同事的证言、现场监控录像等，以证明实际受伤时间。
     • 提交书面申请：可以书面形式向相关部门提交更正申请，详细说明错误情况和要求更正的内容，确保申请内容清晰、准确、有依据。
   • 若为病例错误：
     • 联系医院修改：携带相关身份证明和工伤认定相关材料，到医院病案室或医务科，向工作人员说明病例中受伤时间记录错误的问题，要求医院按照实际情况进行修改，并出具修改后的病例证明。
     • 保留原始病例：在要求医院修改病例的同时，要保留好原始病例，以备后续需要时作为证据使用。
   • 若实际受伤时间确实难以确定：
     • 提供其他证据辅助认定：受伤员工可以收集其他能够证明工伤事故发生时间和受伤情况的证据，如工作记录、考勤表、事故现场照片、与同事的聊天记录等，通过这些证据来辅助认定工伤事实和受伤时间。
     • 申请工伤认定调查：如果自行收集证据存在困难，可以向劳动保障行政部门申请工伤认定调查，由相关部门对工伤事故进行调查核实，以确定准确的受伤时间和工伤事实。

3. 对工伤认定和赔偿的影响及应对

   • 可能影响工伤认定：受伤时间不一致可能会引起劳动保障行政部门对工伤事实的怀疑，从而影响工伤认定的进程和结果。如果工伤认定不通过，受伤员工将无法享受工伤保险待遇。
   • 积极应对确保权益：受伤员工要积极配合相关部门的调查和核实工作，如实提供情况和证据。如果工伤认定结果不理想，可以在规定的时间内申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：在整个过程中，受伤员工要注意保留好所有相关证据，包括笔录、病例、证人证言、现场照片等，以便在需要时能够提供有力的支持。如果对处理过程和结果有疑问或不确定，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。