母公司可以指定某子公司管理孙公司，但这一安排需满足一定的法律和公司治理要求。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 公司治理结构角度

在公司治理结构中，母公司作为子公司的控股股东或实际控制人，通常有权对子公司的经营和管理进行指导和监督。这种指导和监督可以延伸到子公司的下属企业，即孙公司。然而，这种延伸管理并非无限制的，它必须遵循公司章程、股东协议以及相关法律法规的规定。

• 公司章程与股东协议：母公司、子公司和孙公司的公司章程以及股东协议中，可能明确规定了管理权的分配和行使方式。如果章程或协议中允许母公司指定子公司管理孙公司，那么这一安排就是合法的。
• 法律法规遵循：在指定子公司管理孙公司时，必须确保所有行为都符合相关法律法规的要求，如公司法、证券法等，避免出现违法违规行为。

2. 实际控制与经营管理角度

从实际控制和经营管理的角度来看，母公司指定子公司管理孙公司可能出于多种考虑，如优化资源配置、提高管理效率等。然而，这种安排也可能带来一些挑战和风险。

• 管理效率与资源整合：通过指定子公司管理孙公司，母公司可以实现资源的集中配置和管理的统一化，从而提高整体运营效率。
• 潜在风险与挑战：然而，这种安排也可能导致管理层次的增加，从而降低决策效率。此外，如果子公司与孙公司之间存在利益冲突或管理不善的情况，还可能对母公司的整体利益造成损害。

3. 法律合规与风险防范角度

在指定子公司管理孙公司时，母公司必须确保所有行为都符合法律合规的要求，并采取相应的风险防范措施。

• 法律合规性审查：在做出指定决定前，母公司应对相关法律法规进行全面审查，确保指定行为不违反任何法律条款。
• 风险防范与应对：母公司应建立完善的风险防范机制，对可能出现的风险进行预测和评估，并制定相应的应对措施。例如，可以通过签订管理协议、明确管理责任和义务等方式来降低风险。

4. 实际操作建议

• 明确管理权限与责任：在指定子公司管理孙公司时，母公司应明确子公司的管理权限和责任，避免出现管理真空或责任不清的情况。
• 加强监督与考核：母公司应加强对子公司的监督和考核，确保其按照母公司的要求和标准对孙公司进行管理。
• 建立沟通机制：母公司、子公司和孙公司之间应建立有效的沟通机制，确保信息的及时传递和问题的及时解决。

总结来看，母公司可以指定某子公司管理孙公司，但这一安排必须遵循公司治理结构、实际控制与经营管理以及法律合规与风险防范等方面的要求。在实际操作中，母公司应明确管理权限与责任、加强监督与考核，并建立有效的沟通机制。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。