疗养通常不算作年休假。疗养与年休假在性质、目的、安排方式以及法律依据上均存在显著差异，以下是对这两者的详细分析：
一、性质与目的
疗养：
- 性质：疗养通常是单位为员工提供的一种福利性活动，旨在帮助员工恢复体力、调养身心，从而提高工作效率和员工满意度。
- 目的：疗养的主要目的是促进员工的身心健康，而非提供自主安排的休息时间。
年休假：
- 性质：年休假是劳动者的法定休假权利，受到《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等法律法规的保护。
- 目的：年休假的主要目的是保障劳动者在连续工作后能有自主安排的休息时间，用于个人放松、休闲和处理私人事务。
二、安排方式与灵活性
疗养：
- 安排：疗养的时间和地点通常由单位根据实际需要和员工健康状况来决定，具有较大的灵活性。
- 不受限制：疗养不受年休假相关规定的约束，如集中或分段安排的要求。
年休假：
- 安排：年休假需遵循《职工带薪年休假条例》的规定，单位应考虑生产工作情况、员工意愿，统筹安排。
- 限制条件：年休假应在1个年度内安排完毕，一般不跨年度；若因工作需要未休，单位需支付相应补偿。
三、法律依据与权益保障
疗养：
- 法律依据：疗养并非法定假期，其具体安排取决于单位政策或劳动合同约定。
- 权益保障：虽然疗养并非法定，但单位应确保疗养活动的公平性和透明度，避免侵犯员工其他合法权益。
年休假：
- 法律依据：年休假受到《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等法律法规的明确保护。
- 权益保障：劳动者享有明确的年休假权益，单位不得擅自扣减或抵消；未休年休假需按法律规定支付补偿。
四、实际应用与建议
- 单位角度：单位应明确区分疗养与年休假，确保两者互不干扰、互不替代。在制定内部规章制度时，应明确疗养的具体安排方式、条件和标准，以及与年休假的区别和衔接机制。
- 员工角度：员工应了解自身享有的疗养和年休假权益，积极维护自己的合法权益。同时，也应合理安排和利用这两种休假制度，以实现工作与生活的平衡。
总结与建议：疗养与年休假在性质、目的、安排方式和法律依据等方面均存在显著差异。因此，单位组织的疗养活动通常不应占用或扣减员工的年休假时间。如果单位将疗养算作年休假，可能侵犯了员工的合法权益。员工在遇到此类情况时，可以积极与单位沟通协商，必要时可以寻求法律帮助以维护自己的权益。如果有任何关于劳动工伤、工资福利等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。