预入职和入职协议签了之后，在符合法律规定和协议约定的前提下，仍然是有效的。以下从不同角度为您详细分析：
一、协议的有效性基础
法律认可：
- 预入职协议和入职协议，作为劳动者与用人单位之间就未来建立劳动关系所达成的合意，只要内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且双方意思表示真实，即具有法律效力。
协议内容：
- 协议中应明确双方的权利义务，如预入职期间的待遇、入职条件、入职时间、岗位、薪资等关键条款。这些条款是判断协议是否有效及如何履行的重要依据。
二、协议可能失效的情形
协议内容违法：
- 如果协议中的条款违反了法律、行政法规的强制性规定，如最低工资标准、工作时间、休息休假等，则这些条款无效，但不影响其他合法条款的效力。
一方违约：
- 如果一方（无论是劳动者还是用人单位）未按照协议约定履行义务，如用人单位未按时提供入职条件，或劳动者未按时入职，则违约方可能需要承担违约责任。但这并不直接导致协议整体失效，而是可能引发违约赔偿等法律后果。
协议变更或解除：
- 双方可以协商一致变更或解除协议。如果变更或解除协议是双方真实意思的表示，且不违反法律规定，则变更或解除后的协议（或原协议中未变更的部分）仍然有效。
三、法律建议
审查协议内容：
- 在签署预入职协议或入职协议前，务必仔细审查协议内容，确保所有条款均符合法律规定，且明确、具体、可执行。
保留证据：
- 签署协议后，建议双方均保留一份协议原件作为证据。在协议履行过程中，也应保留与协议履行相关的所有证据，如入职通知、薪资发放记录等。
及时沟通：
- 如果在协议履行过程中出现任何问题或争议，建议双方及时沟通协商解决。如果无法协商解决，可以寻求法律途径解决争议。
四、可能的法律后果
违约赔偿：
- 如果一方违约导致协议无法履行或造成对方损失，违约方可能需要承担违约赔偿责任。赔偿金额通常根据实际损失和协议约定来确定。
继续履行：
- 在某些情况下，如果违约行为并未导致协议目的无法实现，且继续履行对双方均有利，则法院或仲裁机构可能会判决或裁决继续履行协议。