协商解除劳动合同是否需要支付赔偿金，需根据具体情况判断，结论如下：

1. 用人单位提出协商解除并达成一致
   根据《劳动合同法》第四十六条，若用人单位主动提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，需支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   示例：劳动者工作3年，月工资1万元，用人单位提出协商解除并达成一致，需支付3万元经济补偿金。

2. 劳动者提出协商解除并达成一致
   若劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。但需注意，劳动者需保留书面协商记录（如解除协议），避免后续争议。

3. 协商解除协议中约定赔偿金或补偿金
   双方可在协商解除协议中明确约定赔偿金或补偿金金额，该约定需符合法律规定且不显失公平。若约定高于法定标准，用人单位需按约定支付；若低于法定标准，劳动者可主张按法定标准补足。
   示例：协议约定用人单位支付4万元补偿金，高于法定3万元标准，用人单位需按约定履行。

4. 违法解除或未协商一致的情况
   若用人单位未与劳动者协商一致，单方解除劳动合同且无法定理由（如严重违纪、不能胜任工作等），可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。但此情形不属于协商解除范畴，需另行主张权利。

法律建议：

• 协商解除时，建议双方签订书面协议，明确解除原因、补偿金额及支付时间，避免口头约定。
  
• 劳动者需核对补偿金额是否符合法定标准，若用人单位拒绝支付或金额不足，可申请劳动仲裁。
  
• 用人单位需确保协商过程合法合规，避免因程序瑕疵引发争议。

后续行动依据：

• 法律依据：《劳动合同法》第三十六条（协商解除）、第四十六条（经济补偿）、第四十七条（补偿标准）、第八十七条（违法解除赔偿）。
  
• 证据留存：协商解除协议、工资记录、工作年限证明等。
  

如有具体案情或协议条款需要审查，可直接向我咨询。