核心结论：为预防员工在外利用本行员工身份坑蒙拐骗借钱、骗钱，可从制度建设、员工管理、风险防控及法律应对四个层面采取措施。
制度建设层面：
- 明确行为规范：制定详细的员工行为准则，明确禁止员工以公司名义或利用员工身份进行任何形式的欺诈、借贷等不当行为。准则中应包含具体的违规情形及相应的处罚措施，确保员工知晓行为的边界。
- 建立审批与报备机制：对于员工因工作需要对外进行的经济活动，如代表公司签订合同、参与商务谈判等，应建立严格的审批与报备流程。要求员工在活动前提交详细计划，活动后提交总结报告，以便公司及时掌握情况，防止违规行为发生。
员工管理层面：
- 加强培训与教育：定期组织员工进行职业道德、法律法规及公司规章制度的培训，提高员工的法律意识和道德水平。通过案例分析、模拟演练等方式，让员工深刻认识到违规行为的严重后果。
- 实施背景调查与定期评估：在招聘新员工时，应进行全面的背景调查，包括但不限于教育背景、工作经历、信用记录等。对于在职员工，应定期进行绩效评估和行为审查，及时发现并纠正潜在的风险点。
风险防控层面：
- 建立举报与监督机制：鼓励员工之间相互监督，对于发现的违规行为及时举报。公司应设立专门的举报渠道，确保举报信息的保密性和处理的高效性。同时，对举报属实的员工给予奖励，形成正向激励。
- 加强与外部机构的合作：与行业协会、监管机构等保持密切联系，及时了解行业动态和监管要求。在必要时，可寻求外部机构的协助，共同打击员工利用公司身份进行的欺诈行为。
法律应对层面：
- 完善合同条款：在与员工签订劳动合同时，应明确约定员工不得利用公司名义或身份进行欺诈、借贷等不当行为，并约定相应的违约责任。这样，在发生违规行为时，公司可以依据合同条款追究员工的法律责任。
- 及时采取法律措施：一旦发现员工存在利用公司身份进行欺诈、借贷等行为，公司应立即采取措施，包括但不限于暂停员工职务、调查取证、向公安机关报案等。同时，应积极配合司法机关的调查工作，维护公司的合法权益。
特殊场景提示：若员工行为已涉嫌犯罪，公司应立即向公安机关报案，并配合调查。在此过程中，公司应注意保护自身权益，避免因员工个人行为而承担不必要的法律责任。
后续建议：预防员工利用本行员工身份坑蒙拐骗借钱、骗钱是一个系统工程，需要公司从制度、管理、风险防控及法律应对等多个层面入手。如有具体案例或疑问，可直接向我咨询，我将提供更为详细和针对性的法律建议。