带薪年休假是以工作日来计算的，不包括休息日和法定节假日。以下是对此问题的详细解释：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”这一规定明确了带薪年休假是独立于正常工作日、休息日和法定节假日之外的额外休假权利。

带薪年休假与休息日的区别

• 休息日：通常指的是每周的周六和周日，是劳动者在一周工作时间内常规的休息时间。
• 带薪年休假：则是劳动者在连续工作满一定期限后（如满12个月），依法享有的额外连续休息时间，旨在让劳动者有更完整的时间来调整身心。

将休息日计入年休假会压缩劳动者实际可用于自主安排休息的时间，这与年休假制度的初衷不符。例如，若某员工应享受5天的带薪年休假，他从周一开始休年休假，若期间遇到周六、周日，则这两天不计入年休假天数，员工仍享有完整的5天年休假。

带薪年休假与法定节假日的区别

• 法定节假日：是国家根据传统习俗、纪念意义等设定的全民共同放假的节日，如春节、国庆节等，具有特定的社会文化意义。
• 若将法定节假日纳入年休假，同样会使劳动者原本应享受的额外休息权益受损，不符合保障劳动者休息权的立法精神。

年休假的计算方式

在计算带薪年休假时，应仅考虑实际的工作日天数，排除休息日和法定节假日。例如，若某员工应享受10天的带薪年休假，他在计算这10天时，需要排除期间遇到的任何休息日和法定节假日。

年休假期间的工资待遇

在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资待遇，这是对其额外休假权利的经济保障。用人单位不得因职工休年休假而降低其工资待遇。

实际应用中的注意事项

• 合理安排年休假：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
• 避免与休息日、法定节假日重叠：在安排年休假时，应尽量避免与休息日、法定节假日重叠，以确保职工能够充分享受年休假带来的休息权益。
• 依法支付工资：在年休假期间，用人单位应依法支付职工工资，不得克扣或拖欠。

总结与建议：

带薪年休假是劳动者依法享受的独立于正常工作日、休息日和法定节假日之外的额外休假权利。在计算年休假时，应严格排除休息日和法定节假日，确保劳动者的休息权益得到充分保护。若您在带薪年休假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。