在公司犯了很严重的错误，首先不要惊慌，要冷静分析并妥善处理。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、法律责任角度
民事责任：
- 如果错误导致了公司财产损失或他人权益受损，根据《民法典》的相关规定，你可能需要承担赔偿责任。这包括直接损失和间接损失，具体数额可能根据实际损失情况来确定。
- 建议：立即与公司沟通，了解损失情况，并表达愿意承担责任的意愿。同时，可以协商制定赔偿方案，如分期赔偿、以工作成果抵扣等。
刑事责任：
- 如果错误涉及违法犯罪行为，如贪污、受贿、泄露商业秘密等，你可能面临刑事指控。
- 建议：在这种情况下，应立即停止一切可能加重罪责的行为，并尽快咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，以及可能的法律后果。律师将为你提供法律辩护，争取从轻或减轻处罚。
二、公司内部处理角度
公司规章制度：
- 查阅公司规章制度，了解对于此类错误的处罚规定。不同公司对于严重错误的定义和处罚可能有所不同。
- 建议：如果公司规章制度中有明确的处罚条款，应主动接受处罚，并表达改正的决心。同时，可以与公司协商，看是否可以减轻处罚或给予改正的机会。
内部沟通：
- 与上级或人力资源部门进行沟通，说明错误的情况、原因及改正措施。
- 建议：在沟通时，要保持诚恳的态度，承认错误并表达改正的意愿。同时，可以提出自己的改进计划，以证明自己的诚意和能力。
三、个人职业发展角度
职业声誉：
- 严重错误可能对你的职业声誉造成负面影响，影响未来的职业发展。
- 建议：要积极采取措施修复职业声誉，如通过努力工作、取得优异成绩来证明自己的能力和价值。同时，可以主动寻求反馈和建议，以改进自己的工作表现。
职业规划：
- 考虑此次错误对职业规划的影响，是否需要调整职业方向或目标。
- 建议：如果错误导致了职业发展的停滞或倒退，可以重新审视自己的职业规划，考虑是否需要转型或提升自己的技能和知识。同时，可以积极寻找新的职业机会和发展空间。
面对在公司犯下的严重错误，关键在于冷静应对、积极沟通并承担责任。通过了解法律责任、公司内部处理规定以及个人职业发展的影响，你可以更好地制定应对策略并采取措施来减轻后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。