在厂里上班上厕所摔骨折，在符合一定条件下，可以被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、认定依据
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然“上厕所”这一行为看似与工作无直接关联，但它是人体正常的生理需求，且通常发生在工作时间和工作场所内。因此，当职工在上厕所过程中因意外导致摔伤时，若该伤害与履行工作职责相关，或可视为工作时间的合理延伸及工作场所内的活动，则有可能被认定为工伤。
二、具体情形分析
正常生理需求导致的摔伤：
- 如果职工是在正常工作时间内，因正常的生理需要（如上厕所）而在工作场所内摔伤，且该摔伤并非由于职工故意或重大过失造成，那么这种情况下有可能被认定为工伤。例如，职工在上班期间因内急去厕所，途中不慎滑倒摔伤，若厕所地面无特殊安全隐患，且职工无违规行为，则此情况可能被认定为工伤。
工作性质或环境导致的摔伤：
- 如果职工的工作性质或工作环境特殊，例如需要在特定区域内频繁走动或存在安全隐患，导致在上厕所途中摔伤，这种情况下也有可能被认定为工伤。比如，工厂内厕所位置偏远，且途中地面湿滑或有障碍物，职工在前往厕所途中因此摔伤，若工厂未采取合理措施消除安全隐患，则此情况可能被认定为工伤。
公司设施或管理问题导致的摔伤：
- 如果公司的厕所设施存在安全隐患（如地面湿滑、照明不足等），或者公司管理不善（如未及时清理积水、未设置警示标志等），导致职工在上厕所时摔伤，这种情况下职工更有可能被认定为工伤。例如，厕所地面因漏水而湿滑，公司未及时设置警示标志或进行清理，导致职工摔伤，此情况应被认定为工伤。
三、不得认定为工伤的情形
同时，也需要注意《工伤保险条例》第十六条的规定，如果摔骨折是由于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因导致的，则不能认定为工伤。这些情形是明确排除在工伤认定范围之外的。
四、申请工伤认定的流程与注意事项
及时就医并保留证据：
- 职工在摔伤后应及时就医，并保留好相关的医疗记录和费用单据。这些证据将有助于后续工伤认定和赔偿的申请。
向单位报告并申请工伤认定：
- 职工应在规定的时间内（通常为事故发生之日起一年内）向所在单位报告，并由单位在规定时间内（通常为事故发生之日起30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，职工或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。
配合调查并提供材料：
- 在工伤认定过程中，职工应积极配合社会保险行政部门的调查，并提供必要的证明材料，如医疗记录、现场照片、目击者证言等。
等待认定结果并享受待遇：
- 社会保险行政部门将根据调查结果作出工伤认定决定。如果认定为工伤，职工将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期内原工资福利待遇等。
总结与建议：在厂里上班上厕所摔骨折是否能认定为工伤，需要根据具体情况来判断。如果符合工作时间、工作地点和工作原因这三个要素，且没有不得认定为工伤的情形，那么通常可以认定为工伤。为了确保自己的权益得到保障，建议职工在受伤后及时就医、保留证据、向单位报告并申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。