自离（自动离职）并不必然导致用人单位可以随意扣工资，工资的扣除需依据劳动法的相关规定、公司的规章制度以及劳动合同的具体约定，并且必须合法合理。以下是对此问题的详细分析：

一、无经济损失情况下的工资支付

1. 工资支付原则：

   • 根据《工资支付暂行规定》，即使劳动者自动离职，对于其实际工作期间所产生的劳动成果，用人单位也应当按照约定支付工资，不得无故克扣或拖欠。
   • 工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应按时足额支付。

2. 规章制度与劳动合同：

   • 大多数公司会在规章制度中明确旷工或自离的扣罚标准，但这些规定必须符合劳动法的相关规定，不能随意剥夺员工的劳动报酬。
   • 劳动合同中可能包含关于自离或旷工的特别约定，但应以不违反劳动法为前提。

二、造成经济损失情况下的工资扣除

1. 经济损失赔偿：

   • 如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，如未完成工作交接导致项目停滞、数据丢失，或违反保密协议、竞业限制协议给公司带来损失等，用人单位有权要求劳动者赔偿。
   • 经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

2. 扣除限制：

   • 扣除工资必须基于合法的理由和明确的约定，不能随意大幅扣减工资。
   • 扣除工资后，劳动者的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

三、自离前的工资支付与维权途径

1. 工资支付：

   • 无论劳动者是否自动离职，用人单位都应支付劳动者已提供劳动部分的工资。即如果劳动者在离职前已经为公司工作了一段时间，公司应按照劳动者实际出勤的天数支付工资。

2. 维权途径：

   • 若劳动者认为用人单位克扣工资不合理，首先应与用人单位协商解决。
   • 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。
   • 如果投诉未能解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

四、具体案例与法律建议

• 案例：假设某员工自离前一个月工作了20天，月工资为5000元。若该员工未给公司造成经济损失，则公司应支付其20天的工资，即约3333元（5000元/30天*20天）。若该员工给公司造成了2000元的经济损失，且公司决定从其工资中扣除赔偿，则每月最多可扣除1000元（5000元*20%），扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

• 法律建议：

  • 劳动者在自离前应了解公司的规章制度和劳动合同的相关约定，避免因不了解规定而遭受不必要的损失。
  • 自离后，若认为公司扣除的工资不合理或违反了劳动法的规定，应及时通过合法途径维护自己的权益。

总结来看，自离扣多少工资并没有一个固定的答案，它取决于多种因素，包括劳动者是否给用人单位造成经济损失、劳动合同的具体约定以及当地的法律法规等。因此，在处理自离工资问题时，需要具体情况具体分析，并严格遵循相关法律法规的规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。