服务期未满，员工是可以退休的，但具体情形需要结合相关法律法规及劳动合同的约定来综合分析。以下是从不同角度给出的详细解答：
一、法律法规层面
退休条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工达到法定退休年龄（如男60岁，女55岁或50岁，具体根据工种和地区政策）且符合养老保险缴费年限等条件的，可以办理退休手续。
- 退休条件主要关注的是年龄和社保缴费情况，与服务期是否满期无直接关联。
服务期约定：
- 服务期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者必须为用人单位服务的期限。它通常与用人单位提供的专项培训费用、专业技术培训等紧密相关。
- 服务期未满，并不意味着劳动者不能退休。只要劳动者符合退休条件，就可以依法办理退休手续。
二、劳动合同层面
合同条款：
- 劳动合同中关于服务期的约定，不能违反法律法规的强制性规定。即，即使服务期未满，劳动者也有权在达到退休年龄时退休。
- 如果劳动合同中有“服务期未满不得退休”的条款，该条款可能因违反法律法规而无效。
合同解除：
- 劳动者退休属于劳动合同自然终止的情形之一。服务期未满，但劳动者达到退休年龄并符合退休条件的，劳动合同自动终止，无需再履行服务期义务。
三、实际操作建议
提前沟通：
- 如果劳动者在服务期内即将达到退休年龄，建议提前与用人单位沟通，了解退休手续办理流程及相关事宜。
- 用人单位也应积极配合劳动者办理退休手续，确保劳动者的合法权益得到保障。
注意证据保留：
- 劳动者在办理退休手续时，应注意保留相关证据，如退休证、社保缴费记录等，以备不时之需。
- 如果用人单位以服务期未满为由拒绝办理退休手续或克扣工资等，劳动者可以依法维护自己的权益。
四、特殊情况说明
- 如果劳动者在服务期内因特殊原因（如疾病、伤残等）需要提前退休的，应按照相关规定办理提前退休手续。此时，服务期约定可能不再适用。
总结与建议：服务期未满并不影响劳动者依法办理退休手续。只要劳动者符合退休条件，就可以依法享受退休待遇。在办理退休手续过程中，劳动者应与用人单位保持良好沟通，并注意保留相关证据。如果有任何疑问或遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。