仲裁是终局裁决后，一般情况下就同一事件不能再起诉，但也存在特定例外情形。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：一裁终局，不得再诉

根据《中华人民共和国仲裁法》第九条的规定：“仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理”。这意味着，在仲裁机构对争议事项作出终局裁决后，该裁决即具有法律效力，双方当事人应当履行裁决结果，而不得再就该争议事项向其他仲裁机构或法院寻求救济。这是仲裁制度的基本原则，旨在快速、高效地解决争议，避免当事人通过反复申请仲裁或起诉来拖延纠纷的解决。

二、特定例外情形：可撤销仲裁裁决后的诉讼

尽管仲裁实行一裁终局制度，但在某些特定情况下，当事人仍然有机会通过司法途径解决争议。这主要发生在仲裁裁决被依法撤销之后。具体规定如下：

1. 申请撤销仲裁裁决的条件：

   • 根据《中华人民共和国仲裁法》第五十八条，当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
     • 没有仲裁协议的；
     • 裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；
     • 仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；
     • 裁决所根据的证据是伪造的；
     • 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
     • 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。
   • 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

2. 撤销仲裁裁决后的处理：

   • 如果仲裁裁决被人民法院依法撤销，那么原仲裁裁决将失去法律效力。
   • 在此情况下，当事人可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。这意味着，尽管仲裁裁决原本具有终局性，但在被撤销后，当事人仍有机会通过司法途径解决争议。

三、劳动争议仲裁的特殊性

对于劳动争议仲裁，特别是涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等特定类型的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决可能具有一裁终局的效力。然而，劳动者对这类仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是为了保护劳动者的合法权益，确保他们有机会通过司法途径维护自己的权益。同时，用人单位在有证据证明仲裁裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、隐瞒关键证据或仲裁员不当行为等情形下，也可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。

建议：

• 在参与仲裁过程中，当事人应当充分了解仲裁规则和法律规定，以确保自身权益得到有效保护。
• 对于仲裁裁决的履行和可能的法律后果，当事人应保持清晰的认识和准备。如果认为仲裁裁决存在错误或不当之处，应及时咨询专业律师并考虑申请撤销或提起诉讼。

如果有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的法律问题，都可以直接向我咨询。