辞职后，原职务的任免通常遵循以下原则和流程：

1. 职务自动终止
   根据《公务员法》或《公司法》等相关规定，劳动者与用人单位解除劳动关系后，其原担任的行政职务或管理职务（如部门经理、项目经理等）通常自动终止。例如：

   • 公务员辞职后，其行政职务（如科长、处长）随劳动关系解除而自然免除；
     
   • 企业员工辞职后，其管理职务（如总监、主管）也因劳动关系终止而失效。
     法律依据：职务的存续以劳动关系为前提，劳动关系终止则职务基础消失。

2. 需履行法定程序的特殊情形
   若原职务涉及特殊责任（如法定代表人、董事、监事等），需按《公司法》或公司章程规定办理变更登记或免职手续：

   • 法定代表人：需修改公司章程并办理工商变更登记，否则原法定代表人可能仍需对外承担责任；
     
   • 董事/监事：需通过股东会或董事会决议免职，并办理工商备案；
     
   • 国企/事业单位领导：可能需按干部管理权限报上级部门批准。
     风险提示：未及时办理变更可能导致原职务人员继续承担法律责任（如合同签字效力、债务连带责任等）。

3. 内部职务的免除流程
   对于非法定职务（如部门负责人、项目组长等），企业通常通过内部决议（如董事会决议、职工代表大会决议）或书面通知形式免除职务，无需额外登记。但需注意：

   • 免职决定应明确送达员工；
     
   • 若免职涉及降薪或调岗，需与员工协商一致，否则可能构成违法变更劳动合同。

建议行动：

• 辞职前确认原职务性质（法定/非法定），避免遗漏手续；
  
• 若担任法定代表人等关键职务，务必要求单位配合办理变更登记；
  
• 保留职务免除的书面证据（如决议、通知），以防后续纠纷。
  

如有具体职务类型或单位性质（如国企、私企、公务员）需进一步分析，可直接向我说明细节。