调查员工无犯罪记录证明本身并不违法，但关键在于调查的方式和目的是否合法合规。以下从不同角度进行详细分析：
一、合法调查的情况
合法授权与程序：
- 如果企业或机构在招聘、晋升或特定岗位任职前，需要了解员工的背景信息，包括无犯罪记录，这是合理的。但前提是必须获得员工的明确授权，并遵循合法的程序进行调查。例如，通过正规的渠道向公安机关申请查询，或者要求员工自行提供无犯罪记录证明。
特定岗位需求：
- 对于某些特定岗位，如涉及国家安全、公共安全或敏感信息的岗位，企业可能需要进行更严格的背景调查，包括无犯罪记录。这种情况下，调查是合法的，但同样需要遵循相关法律法规和程序。
二、可能违法的情况
未经授权的调查：
- 如果企业或机构未经员工同意，擅自通过非法手段（如黑客攻击、私自查询数据库等）获取员工的无犯罪记录信息，这显然是违法的。这种行为侵犯了员工的隐私权和个人信息安全。
滥用调查结果：
- 即使获得了合法的无犯罪记录证明，企业或机构也不能滥用这一信息。例如，将无犯罪记录作为唯一的招聘标准，或者因为员工有轻微的违法记录（非犯罪记录）而歧视或解雇员工，这都是不合法的。
违反相关法律法规：
- 在进行无犯罪记录调查时，必须遵守相关的法律法规，如《个人信息保护法》、《刑法》等。任何违反这些法律法规的行为，都可能构成违法。
三、法律建议与后果
合法合规调查：
- 建议企业或机构在进行无犯罪记录调查时，务必获得员工的明确授权，并遵循合法的程序进行。可以通过正规的渠道向公安机关申请查询，或者要求员工自行提供无犯罪记录证明。
保护员工隐私：
- 在调查过程中，必须严格保护员工的隐私权和个人信息安全。不得将调查结果泄露给无关第三方，也不得用于非法目的。
法律后果：
- 如果企业或机构未经授权擅自调查员工的无犯罪记录，或者滥用调查结果，可能面临法律责任。包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
总结来说，调查员工无犯罪记录证明本身并不违法，但必须遵循合法合规的原则。企业或机构在进行调查时，务必获得员工的明确授权，并遵循合法的程序进行。同时，要保护员工的隐私权和个人信息安全，不得滥用调查结果。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。