结论概述：公务员薪资提升不会影响其应尽义务的履行。薪资调整是公务员待遇优化的一部分，旨在激励公务员更好地履行职责，而非减轻其义务。以下结合新闻背景，从法律角度进行详细分析：

1. 薪资调整与义务履行的法律关系

   • 法律义务的法定性：公务员的义务由《公务员法》等法律法规明确规定，包括忠于国家、服务人民、恪尽职守等，这些义务不因薪资调整而改变。薪资提升是公务员待遇的优化，旨在提高工作积极性和效率，而非减轻或免除其应尽的法律义务。
   • 薪资调整的目的：根据新闻背景，公务员薪资调整旨在平衡地区间薪资差距，激励基层和特殊岗位公务员更好地履行职责。例如，绩效工资的动态调整与个人绩效考核结果直接挂钩，干得好绩效可翻1.8倍，干得不好直接扣减，这进一步强化了公务员履行职责的激励和约束机制。

2. 薪资调整对公务员行为的影响

   • 正向激励作用：薪资提升，尤其是绩效工资的增加，能够激发公务员的工作热情和责任感。当公务员知道自己的努力和成果能够得到相应的物质回报时，他们更可能积极履行职责，提高工作效率和服务质量。
   • 义务履行的稳定性：薪资调整不会改变公务员的法律地位和义务内容。公务员无论薪资高低，都必须依法履行职责，这是其作为公职人员的基本要求。薪资提升只是为公务员提供了更好的物质保障，使其能够更专注于工作，而非减轻其义务。

3. 新闻背景中的法律启示

   • 薪资调整的合法性：公务员薪资调整需遵循相关法律法规和政策规定，确保调整的合法性和合理性。新闻背景中提到的薪资调整，如基本工资优化、绩效工资动态调整等，均是在法律法规框架内进行的，体现了对公务员权益的保障和对工作绩效的激励。
   • 对公众的启示：公务员薪资调整是社会关注的热点话题，公众应理性看待薪资提升与义务履行之间的关系。薪资提升是公务员待遇优化的一部分，旨在提高公务员的工作积极性和效率，而非减轻其义务。公众应关注公务员的工作表现和服务质量，共同推动公务员队伍的建设和发展。

4. 可能引发的法律后续影响

   • 对公务员队伍的影响：薪资提升有助于吸引更多优秀人才加入公务员队伍，提高队伍的整体素质和能力水平。同时，薪资调整也要求公务员更加注重工作绩效和服务质量，以适应新的激励机制和约束机制。
   • 对社会的影响：公务员薪资提升可能引发社会对公职人员待遇的关注和讨论。这有助于推动公职人员待遇的合理化和规范化，促进社会公平和正义。同时，也要求公众更加理性地看待公务员的工作和待遇，共同营造良好的社会氛围。

法律建议：对于公务员而言，应珍惜薪资提升带来的机遇和挑战，更加努力地履行职责、提高工作效率和服务质量。对于公众而言，应理性看待公务员薪资提升与义务履行之间的关系，关注公务员的工作表现和服务质量，共同推动公务员队伍的建设和发展。如有任何法律疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。