结论：消防验收备案中的项目负责人没有公司的社保，不一定直接构成违法，但可能涉及多方面法律风险和合规性问题，需结合具体情况分析。以下是具体分析：

1. 项目负责人资质与社保的关联性

• 法律未直接规定社保要求：现行消防法规（如《消防法》《建设工程消防设计审查验收管理暂行规定》）主要关注项目负责人的专业资质（如注册消防工程师资格），未明确要求其必须由申报单位缴纳社保。
• 但可能影响资质真实性：若项目负责人实际未在申报单位任职（如无劳动合同、无社保记录），可能被认定为“挂靠”行为，违反《建筑法》中关于禁止出借资质的规定，导致验收备案无效或行政处罚。

2. 社保记录作为实际任职的证据

• 行政审查中的辅助材料：消防验收备案时，主管部门可能要求提供项目负责人的劳动合同、社保缴纳证明等，以核实其与申报单位的劳动关系。若无法提供，可能被要求补充材料或面临审查不通过。
• 司法实践中的证据效力：在发生消防安全事故时，若项目负责人无社保记录，可能被推定为未实际履行职责，从而承担更大的行政或刑事责任。

3. 潜在法律风险

• 行政处罚：若被认定为“挂靠”或虚假申报，可能面临罚款、责令停工整顿、降低资质等级等处罚。
• 民事责任：因消防验收不合格导致损失的，申报单位及项目负责人可能需承担赔偿责任。
• 刑事责任：若因消防问题引发重大事故，项目负责人可能涉嫌“工程重大安全事故罪”等罪名。

4. 合规建议

• 确保劳动关系真实：项目负责人应与申报单位签订劳动合同，并由单位缴纳社保，以证明其实际任职。
• 完善备案材料：提交消防验收备案时，应一并提供劳动合同、社保记录、资质证书等材料，避免因材料不全被驳回。
• 定期自查：建设单位应定期核查项目负责人的任职情况，确保符合法规要求。

总结：社保记录虽非消防验收备案的直接法定要件，但它是证明项目负责人实际任职的重要证据。缺乏社保记录可能引发合规风险，建议建设单位严格规范用工关系，避免因形式瑕疵导致实质违法。如有具体案件或地区政策差异，可进一步向我咨询。