您好，关于公司如何给辞职的员工开离职证明，这是一个涉及法律程序和员工权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，离职证明的开具时机： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，即员工离职时，立即出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝或拖延。

其次，离职证明的内容要求： 离职证明应当客观、全面地反映员工在公司的基本工作情况。具体来说，它应该包含以下几个“必填项”：

1. 员工的姓名、身份证号码等基本信息；
2. 入职日期和离职日期，明确劳动关系的时间段；
3. 所在部门和担任职务，说明员工在公司的工作岗位和职责；
4. 其他根据法律规定或双方约定需要交代的事项，如竞业协议等。

同时，离职证明无需包含对员工的主观评价，也不应涉及劳资双方权利义务的结算，如“工资已结清，劳动者不再向用人单位主张权利”等表述。这些内容不属于离职证明的范畴，也不具有法律效力。

再者，离职证明的份数和保存： 离职证明应该开2联，公司留存一份作为档案记录，员工留存一份作为未来求职或办理相关手续的凭证。这样既能保障公司的管理需求，也能维护员工的合法权益。

最后，如果公司拒绝开具离职证明： 如果公司以任何理由拒绝为员工开具离职证明，员工可以向劳动监察部门进行投诉或直接提起劳动仲裁，要求公司履行其法定义务。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，如果公司因未开具离职证明给员工造成损害的，还应当承担赔偿责任。

综上所述，公司给辞职的员工开离职证明是一项法定义务，必须及时、客观、全面地履行。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。