针对企业员工不接受调岗的情况，处理方式需要细致且合法，以下是一些详细的建议：

首先，要明确调岗的合法性与合理性。企业在进行调岗时，必须确保调岗行为符合法律法规的规定，并且调岗的原因应当是合理且必要的，比如因公司组织架构调整、业务发展需要或员工个人能力与岗位不匹配等。如果调岗不合法或不合理，企业强行解除劳动合同可能会承担违法解除的责任。

接下来，根据调岗的合法性与合理性，以及员工的具体反应，可以采取以下措施：

1. 员工不到公司上班：

   • 如果员工因拒绝调岗而不到公司上班，企业可以考虑按照旷工处理。但在此之前，建议企业先与员工进行沟通，了解其拒绝调岗的具体原因，并尝试协商解决。如果沟通无果，且员工持续旷工，企业可以依据公司规章制度，给予相应的纪律处分，甚至解除劳动合同。但需注意，解除劳动合同前应确保已履行了必要的程序，如征询工会意见、书面通知员工等。

2. 员工继续到原岗位上班而不到新岗位工作：

   • 对于这种情况，企业可以明确告知员工其已违反公司的工作安排，并要求其立即到新岗位报到。如果员工仍拒不服从，企业可以依据公司规章制度，给予不服从工作安排的纪律处分。

3. 员工到新岗位工作但不履行岗位职责或不切实履行岗位职责：

   • 对于这类员工，企业应加强考核，明确其工作职责和要求，并定期进行绩效评估。如果员工持续不履行或不完全履行岗位职责，企业可以依据考核结果，给予消极怠工的纪律处分，甚至解除劳动合同。

4. 员工采取“非暴力不合作”行为：

   • 如果员工采取如到领导办公室或人力资源部静坐、到处窜岗、打扰他人工作等行为，企业应明确告知其这些行为已违反公司的工作安排和企业管理秩序，并要求其立即停止。如果员工仍不改正，企业可以依据公司规章制度，给予相应的纪律处分。

5. 依据《劳动合同法》协商调岗未果：

   • 如果企业依据《劳动合同法》第四十条第(三)款规定（劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行）与员工协商调岗，但双方未能就变更劳动合同内容达成协议，企业可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿金。在此过程中，企业需要保留客观情况发生重大变化和已经与员工进行协商的证据。

实际案例参考： 以王猛案为例，王猛因拒绝公司合理调岗，经公司多次警告后仍拒不到新岗位报到，最终被公司以旷工为由解除劳动合同。法院在审理此案时，认为公司的调岗行为合法合理，且王猛的行为已构成严重违纪，因此支持了公司的解除决定。这表明，在处理员工拒绝调岗的问题时，企业应确保调岗的合法性与合理性，并依据公司规章制度和法律法规进行妥善处理。

综上所述，企业在处理员工不接受调岗的问题时，应首先明确调岗的合法性与合理性，然后根据员工的具体反应采取相应的措施。在处理过程中，企业应注重沟通、协商和证据保留，以确保处理结果的合法性和公正性。