您好，关于您提到的“入职时翻看了别人的档案是否有影响”这一问题，我可以给您详细解答。
首先，需要明确的是，人事档案是受到严格保护的，其查阅和使用都有明确的规定和流程。根据相关规定，查阅人事档案需要遵循一定的程序，比如查档单位应派专人（两名以上，一般为中共党员），持有效证件和所在单位介绍信前往档案管理服务机构查阅档案，且查阅时应在指定的阅档室进行，不得随意翻阅或泄露档案内容。
对于您提到的“入职时翻看了别人的档案”这一行为，如果并未经过正规程序，而是私自翻阅，那么这很可能违反了档案管理的规定。这种行为可能会带来以下影响：
对被查阅者的影响：档案中包含了个人的重要信息，如学历、经历、奖惩等，这些信息对于个人的职业发展、政审考察等都有着至关重要的作用。如果档案内容被泄露或不当使用，可能会对被查阅者的权益造成损害。
对查阅者的影响：私自翻阅他人档案不仅违反了档案管理规定，也可能触犯相关法律法规。一旦被发现，查阅者可能会面临相应的法律责任，如警告、罚款等，甚至可能影响其个人的职业发展。
对公司或组织的影响：如果公司或组织内部存在私自翻阅档案的行为，这可能会破坏公司的管理秩序，损害公司的形象和声誉。同时，这也可能引发员工之间的不信任和矛盾，影响团队的凝聚力和工作效率。
因此，我建议您在入职时务必遵守公司的规章制度和档案管理规定，不要私自翻阅他人的档案。如果您需要了解某位同事的相关信息，可以通过正规渠道向公司的人力资源部门或相关部门进行咨询和申请。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。