公司若未经合法程序对你工作号码进行监听，属于违法行为，你有权采取措施维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
从法律规定的角度
- 侵犯隐私权
- 根据我国《民法典》规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。工作号码虽主要用于工作沟通，但同样承载着你的个人隐私信息，如通话内容可能涉及你的个人生活事务、与亲友的交流等。公司未经你同意进行监听，侵犯了你的隐私权。
- 例如，你在工作号码通话中与家人讨论家庭财务状况、健康问题等，这些都属于隐私范畴，公司监听获取这些信息是不合法的。
- 可能违反通信秘密保护规定
- 《宪法》明确规定，中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。公司并非法定有权机关，无权监听你的工作号码通话，否则就违反了这一规定。
从应对措施的角度
- 与公司沟通协商
- 首先，你可以尝试与公司相关负责人进行沟通，明确指出公司的监听行为侵犯了你的合法权益，要求公司立即停止监听行为，并删除已经获取的监听记录。在沟通时，要注意保留好相关证据，如通话记录、聊天记录等，以证明公司存在监听行为。
- 例如，你可以以书面形式向公司发送一份沟通函，详细说明你的发现和诉求，并要求公司在一定期限内给予答复。
- 向相关部门投诉举报
- 如果与公司沟通协商无果，你可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，要求公司改正违法行为，并可能对公司进行相应的处罚。
- 同时，你也可以向公安机关报案，因为公司的监听行为可能涉嫌侵犯公民个人信息罪等刑事犯罪。公安机关会根据具体情况进行立案侦查，依法追究相关责任人的刑事责任。
- 寻求法律救济
- 你还可以通过法律途径维护自己的权益，向法院提起民事诉讼，要求公司承担侵权责任，包括停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉等。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明公司的监听行为以及该行为给你造成的损害。
- 例如，你可以收集通话记录、证人证言、鉴定意见等证据，证明公司监听了你的工作号码，并且该监听行为导致你的精神受到损害或者造成了其他经济损失。
如果你在工作中遇到公司监听工作号码的情况，不要惊慌，按照上述方法维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。