办理停薪留职通常涉及以下几个步骤和要点，以下是根据相关政策及实践为您整理的详细解答：
一、适用对象与条件
首先，需要明确的是，停薪留职政策主要适用于国营企业富余的固定职工。对于区、县以上所管集体企业的富余职工，具体办理方式可能由省、自治区、直辖市人民政府确定。此外，被判处管制、缓刑、监外执行的犯罪分子以及受留用察看处分的人员，通常不能办理停薪留职；而受到一般行政处分的人员，则可以申请。
二、办理流程
提出书面申请：
- 职工应首先向所在企业提出书面停薪留职申请，明确表达停薪留职的意愿和原因。
企业批准与签订协议：
- 企业会根据生产或工作需要，以及职工的具体情况，对申请进行审批。
- 若企业批准，双方需签订停薪留职协议书，明确停薪留职期间的各项权利和义务。
协议内容要点：
- 停发待遇：在停薪留职期间，企业将停发工资、奖金、各种津贴和补贴，职工也将停止享受劳保福利等待遇。
- 费用缴纳：职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他相关费用。
- 工龄计算：停薪留职期间按期缴纳费用的职工，其工龄可连续计算。
- 期满处理：停薪留职期满前，职工需办理复工手续或辞职、调动手续。若既未办理复工也未办理其他手续，企业可按自行离职处理，并发给离职证明书。
- 期限商定：停薪留职的期限由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。
三、特殊情况处理
- 关、停企业职工：对于关、停的国营企业职工，若一时安排有困难且职工本人要求停薪留职，经企业主管部门批准，也可以办理停薪留职。
- 到集体企业工作：对要求停薪留职到集体企业工作的职工，应尽量通过调动工作的办法解决。若调动确有困难，可以办理停薪留职。
- 从事个体经营：停薪留职的职工还可以申请从事个体经营。申请者需凭停薪留职协议书（关、停企业凭企业主管部门证明）到当地工商行政管理部门申请登记，经审查核准后发给营业执照。
四、注意事项
- 未经批准擅自离职：若职工作了停薪留职申请却未经企业批准就擅自离职，企业将按违反劳动纪律来处理。
- 政策变动：由于政策可能随时间发生变化，建议在办理前咨询当地劳动人事部门或企业相关部门，以获取最新、最准确的信息。
综上所述，办理停薪留职需要职工提出书面申请，经企业批准并签订协议书，同时明确停薪留职期间的各项权利和义务。在办理过程中，还需注意特殊情况的处理和政策变动的影响。希望这些信息能对您有所帮助。