关于离职证明单位留原件还是复印件的问题，我可以为您详细解答。

首先，离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是这份工作经历的凭证，它对于员工和单位来说都具有重要的法律意义。根据常规做法和法律规定，离职证明应该开具两联，公司留存一份原件，员工也留存一份原件。这样做主要是为了确保双方都有一份正式的、加盖公章的证明文件，以备后续需要时查验。

公司留存原件的原因在于，这是公司管理员工档案和劳动关系的重要依据。当员工离职后，公司需要保留一份离职证明作为员工已经正式离职的记录，这有助于公司在未来处理与该员工相关的任何事务，如社保、公积金转移，或者应对可能的劳动纠纷等。

而员工留存原件则更为重要。这份证明不仅是您工作经历的证明，还是您未来入职新公司、申请失业金、转移人事关系、社保和公积金等的重要依据。新公司在招聘时，往往会要求员工提供上一家公司的离职证明，主要是为了避免招用尚未解除劳动合同的劳动者，从而对原用人单位造成经济损失，进而引发法律纠纷。

如果单位只提供了复印件给您，或者您不小心丢失了原件，那么在入职新公司时可能会遇到一些麻烦。不过，您不必过于担心。在这种情况下，您可以先向新公司解释清楚情况，并尝试提供其他能够证明您已经离职的材料，如与上一家公司的解除劳动合同协议、工资结算单等。同时，您还可以写一份承诺函，承诺您已经与上一家公司正式解除劳动关系，并将这份承诺函连同其他证明材料一起交给新公司保管。如果新公司接受这样的处置方式，那么在您签订劳动合同并正式入职后，新公司就不能以您没有上一家公司的离职证明为由随意开除您了。

总的来说，离职证明对于员工和单位来说都是非常重要的文件。在离职时，请务必确保您和单位都留存了一份加盖公章的原件。如果遇到任何问题或纠纷，您可以及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁部门以维护自己的合法权益。