若公司调岗合法合理且与您进行了充分沟通协商，您无正当理由拒绝后被辞退，一般无赔偿；若调岗不合理或违法，您拒绝后被辞退，则公司需支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿的情况
调岗的合理性与必要性：
- 公司因生产经营需要等合理原因进行调岗，如业务转型导致的部门调整，且调岗具有合理性和必要性。
- 调岗后，您的薪资待遇、工作环境、工作强度等劳动条件没有不利变化，甚至可能有所改善。
沟通与协商：
- 公司与您就调岗事宜进行了充分的沟通和协商，并尽量达成书面协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
- 您在被告知调岗事宜后，有合理的考虑时间，并有机会提出异议和进行协商。
法律依据：
- 在这种情况下，您拒绝调岗并被辞退，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿的情形。该条款列举了用人单位应支付经济补偿的具体情形，包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等多种情况，但不包含劳动者无正当理由拒绝合法合理调岗而被辞退的情形。
二、需要赔偿的情况
调岗的不合理性：
- 调岗目的不纯，如为了为难您或进行惩罚性调动。
- 调岗后您的薪资待遇大幅降低，工作环境明显恶化，或工作强度大幅增加，远超您承受能力。
违反法律规定：
- 公司未经您同意，擅自变更劳动合同约定的工作岗位。
- 调岗行为违反了劳动合同的约定和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
赔偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。您月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、您的维权途径
若您认为公司的调岗行为不合理且因此被违法辞退，可以通过以下途径维护自己的权益：
- 与公司协商解决：首先尝试与公司进行沟通，要求公司支付经济补偿或恢复原工作岗位。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
综上所述，公司在对员工进行调岗时，必须确保调岗的合理性和合法性，并与员工进行充分沟通协商。您在面对调岗时，也应理性分析自身权益，采取合适的维权途径。若调岗不合理或违法，且公司处理不当，您有权要求相应的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。