劳动者在遇到老板发不起工资的情况时，虽然可以报警，但报警并非解决此类问题的最直接或最有效途径。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们要明确的是，拖欠工资本质上属于劳动纠纷，它并不直接属于公安机关的职权范围。在大多数情况下，警察主要起到的是协调作用，他们无法直接依据法律规定强制老板支付工资。然而，如果老板的行为涉及到了暴力、威胁或非法限制人身自由等手段，且以此强迫劳动并不支付工资，那么这就涉嫌刑事犯罪了。在这种情况下，报警是有意义的，因为警方会依法介入调查，并追究相关责任人的刑事责任。

但对于大多数普通的工资拖欠案件，劳动者应当采取更为直接和有效的措施来维护自己的合法权益。以下是一些建议的步骤：

1. 与老板协商：

   • 尝试与老板进行友好协商，明确指出拖欠工资的行为是违反法律规定的，并要求老板尽快支付。
   • 在协商过程中，保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提交投诉，并提供相关证据材料。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。若老板逾期仍不支付，劳动监察部门可对其作出行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报仍未解决问题，劳动者可以收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁程序将依法裁决老板支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等，且仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 提起诉讼：

   • 若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼，申请强制执行。
   • 法院将根据相关法律法规，对用人单位进行强制执行，确保劳动者的合法权益得到最终实现。

综上所述，虽然报警在某些特殊情况下是必要的，但对于大多数普通的工资拖欠案件，劳动者应优先考虑通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来解决问题。这些途径不仅更符合法律法规的规定，也更能有效地维护劳动者的合法权益。